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高管人才引进合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的引进事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1“公司”是指甲方，即[公司全称]，注册地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

1.2“高管”是指乙方，即[高管姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[高管住址]。

1.3“竞业限制期”是指自本协议解除之日起[年数]年内。

1.4“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条合同期限

2.1本协议有效期为[年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.2本协议期满前[月数]个月，双方可协商是否续签本协议。

第三条岗位与职责

3.1乙方担任甲方[岗位名称]职务，级别为[级别]，工作地点为[工作地点]。

3.2乙方的主要职责包括：

(1)负责制定和实施[岗位相关领域]的发展战略和规划；

(2)负责领导和管理[部门名称]部门的工作；

(3)负责完成公司下达的各项工作任务和业绩指标；

(4)代表公司与外部进行业务洽谈和合作；

(5)履行公司规定的其他职责。

3.3乙方的权限包括：

(1)对[部门名称]部门的人事、财务、业务有管理权；

(2)在公司授权范围内，对公司的各项规章制度进行解释和执行；

(3)公司授予的其他权限。

第四条薪酬福利

4.1乙方的薪酬结构如下：

(1)基本工资：每月人民币[数额]元。

(2)绩效奖金：根据公司年度经营业绩、部门业绩以及乙方个人绩效考核结果，按照公司相关规定发放。

(3)股权激励：甲方将向乙方授予[数量]股[公司名称]的股权，每股价格为人民币[数额]元。行权条件为：乙方在本协议有效期内连续服务满[年数]年，且绩效考核合格。行权期限为自本协议解除之日起[年数]年内。

(4)其他福利：甲方将为乙方提供交通补贴人民币[数额]元/月、住房补贴人民币[数额]元/月、通讯补贴人民币[数额]元/月，以及年度健康体检、培训机会等福利。

4.2薪酬调整机制：甲方将根据公司经营状况、市场水平以及乙方的工作表现，每年对乙方的薪酬进行评估和调整。

第五条竞业限制

5.1为保护甲方的利益，乙方在离职后[竞业限制期]内，不得在任何地域从事与甲方从事相同或类似业务的活动，也不得加入与甲方有竞争关系的公司。

5.2竞业限制范围包括[具体行业范围]，地域范围为[具体地域范围]。

5.3竞业限制经济补偿：甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[数额]元，支付期限为竞业限制期内。

5.4以下情况不属于竞业限制范围：

(1)乙方因个人原因离职，且自离职之日起超过[月数]个月未从事任何有偿工作；

(2)甲方破产、解散或被吊销营业执照；

(3)乙方已就竞业限制事宜与甲方达成书面协议，并已获得甲方同意。

第六条保密义务

6.1乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。

6.2保密信息包括但不限于：技术信息（如：技术方案、工艺流程、技术数据等）、经营信息（如：客户名单、营销策略、经营数据等）、财务信息（如：财务报表、成本数据等）、员工信息（如：员工档案、薪酬数据等）。

6.3乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于个人目的或用于第三方。

6.4乙方应采取必要的保密措施，例如：签订保密协议、使用密码、限制文件复制等，以确保甲方的商业秘密不被泄露。

6.5如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。

第七条合同的解除与终止

7.1双方可以协商一致解除本协议。

7.2甲方可以单方面解除本协议的情形：

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；

(3)乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3乙方可以单方面解除本协议的情形：

(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；

(3)甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的。

7.4经甲方同意，乙方提前[月数]个月书面通知甲方，可以解除本协议。

7.5本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。