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行政人员转正试题及答案分享

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.行政人员转正的基本条件是什么？()

A.工作满一年

B.工作满半年

C.工作满三个月

D.工作满一个月

2.行政人员试用期满后，应由哪个部门提出转正申请？()

A.人力资源部门

B.业务部门

C.部门主管

D.个人

3.行政人员在试用期内，不得从事哪些活动？()

A.参加单位组织的各类活动

B.参加培训学习

C.从事与工作无关的活动

D.参加单位组织的团建活动

4.行政人员转正后，其薪酬待遇将如何调整？()

A.降薪

B.无调整

C.根据原薪酬水平上调一定比例

D.按照新员工薪酬标准

5.行政人员转正考核不合格，可以延长试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据单位规定

D.经领导批准

6.行政人员在试用期内，是否需要缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据单位规定

D.经领导批准

7.行政人员转正后，其劳动合同将如何签订？()

A.签订无固定期限劳动合同

B.签订固定期限劳动合同

C.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.不签订劳动合同

8.行政人员转正考核不合格，单位应当如何处理？()

A.续签试用期

B.通知解除劳动合同

C.暂停工作

D.调离工作岗位

9.行政人员在试用期内，其离职应当提前多久通知单位？()

A.一周

B.一个月

C.三个月

D.六个月

10.行政人员转正考核的主要内容有哪些？()

A.工作能力、工作态度

B.个人品德、团队协作

C.业务水平、专业知识

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.行政人员转正考核通常包括哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.业务知识

D.个人品德

E.团队协作

12.行政人员转正后，以下哪些权益将得到保障？()

A.社会保险缴纳

B.薪酬待遇调整

C.劳动合同签订

D.年假福利

E.住房补贴

13.在试用期内，行政人员可能面临哪些情况？()

A.考核不合格被解聘

B.提前转正

C.离职

D.试用期延长

E.调整工作岗位

14.行政人员在试用期内，以下哪些行为是被禁止的？()

A.未经允许从事与工作无关的活动

B.未经批准参与其他单位工作

C.传播虚假信息

D.滥用职权

E.严重违反单位规章制度

15.行政人员转正需要满足哪些基本条件？()

A.完成试用期限

B.表现良好

C.考核合格

D.达到岗位要求

E.遵守国家法律法规

三、填空题(共5题)

16.行政人员转正的试用期一般为__个月。

17.行政人员转正考核不合格，单位应__解除劳动合同。

18.行政人员转正后，其劳动合同应签订为__劳动合同。

19.行政人员在试用期内，其社会保险缴纳由__承担。

20.行政人员转正考核的内容主要包括__、__、__等。

四、判断题(共5题)

21.行政人员转正考核不合格，可以延长试用期。()

A.正确B.错误

22.行政人员在试用期内，可以不参加单位组织的各类活动。()

A.正确B.错误

23.行政人员转正后，其社会保险缴纳由个人承担。()

A.正确B.错误

24.行政人员转正考核合格后，其薪酬待遇将立即上调。()

A.正确B.错误

25.行政人员在试用期内离职，无需提前通知单位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.行政人员转正的流程是怎样的？

27.行政人员转正考核的主要内容包括哪些方面？

28.如果行政人员转正考核不合格，单位应该如何处理？

29.行政人员在试用期内离职，需要注意哪些事项？

30.行政人员转正后，其薪酬待遇如何调整？

行政人员转正试题及答案分享

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】行政人员转正的基本条件是工作满一年，期间表现良好，经单位考核合格。

2.【答案】A

【解析】行政人员试用期满后，应由人力资源部门提出转正申请，并经单位领导批准。

3.【答案】C

【解析】行政人员在试用期内，不得从事与工作无关的活动，以确保其专注于本职工作。

4.【答案】C

【解析】行政人员转正后，其薪酬待遇将根据原薪酬水平上调一定比例，以体现其正式员工的身份。

5.【答案】