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员工保密协议范本与签署指南

在现代商业竞争中，商业秘密与核心信息是企业保持竞争力的关键要素。员工作为企业运营的核心参与者，不可避免地会接触到这些敏感信息。一份权责清晰、内容严谨的员工保密协议，不仅是企业保护自身知识产权与商业利益的法律屏障，也是明确员工保密义务、规范双方行为的重要依据。本文旨在提供一份专业的员工保密协议范本，并辅以详尽的签署指南，以期为企业和员工双方提供实用参考。

一、员工保密协议范本

员工保密协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

所属部门：[员工所属部门]

职位：[员工职位]

鉴于乙方在甲方任职，将直接或间接接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条保密信息的定义与范围

1.1保密信息：指甲方在生产经营过程中形成的，或从外部合法获取的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他未公开的信息。

1.2保密信息具体范围包括但不限于：

（1）技术信息：甲方的产品设计、技术方案、工程图纸、工艺流程、配方、样品、数据、计算机程序、软件代码、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、技术文档等；

（2）经营信息：甲方的客户名单、供应商信息、营销计划、销售策略、定价政策、采购资料、财务数据、成本核算、利润情况、商业谈判方案、市场分析报告、招投标信息等；

（3）管理信息：甲方的内部管理制度、人事信息、薪酬体系、组织架构、发展战略、未公开的重大决策等；

（4）甲方依照法律规定或协议约定对第三方承担保密义务的信息；

第二条保密义务

2.1乙方承诺，在甲方任职期间及与甲方解除或终止劳动关系后的保密期限内，对其在甲方工作期间接触、知悉、掌握的所有保密信息承担严格的保密义务。

2.2未经甲方书面同意，乙方不得通过任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播等）将保密信息泄露、披露、转让、许可给任何第三方（甲方内部有权知悉该等信息的人员除外）。

2.3乙方不得利用保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益，不得将保密信息用于与履行甲方工作职责无关的任何目的。

2.4乙方应采取一切合理的、必要的措施保护其接触、知悉、掌握的保密信息，防止保密信息被泄露、盗用或非法使用。这些措施包括但不限于妥善保管载有保密信息的文件、资料、电子存储介质，不将涉密计算机接入互联网或不安全网络，不随意丢弃涉密载体等。

2.5乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规章制度，接受甲方的保密教育和监督检查。

2.6乙方离职时，应将其持有的或控制的所有载有甲方保密信息的文件、资料、电子存储介质及其他物品，全部交还甲方，并不得保留任何副本或备份。

第三条保密期限

3.1乙方的保密义务自本协议生效之日起开始，至相关保密信息为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面解除乙方保密义务之日止。

3.2对于乙方在任职期间接触、知悉、掌握的甲方核心商业秘密（如核心技术配方、关键工艺等），其保密期限不受前款限制，即使该等信息在乙方离职后才被甲方确定为核心商业秘密，乙方仍应承担保密义务，直至该等核心商业秘密为公众所知悉（非因乙方过错导致）。

3.3双方确认，乙方离职后，其保密义务仍然有效。关于离职后的具体保密期限，双方可根据保密信息的性质另行协商确定，并可在本协议附件中明确，或在劳动合同中约定。如无特别约定，乙方离职后的保密期限为[X]年，自双方劳动关系解除或终止之日起计算。

第四条违约责任

4.1乙方如违反本协议任何条款，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、为制止违约行为而支出的合理费用如律师费、诉讼费等），应承担全部赔偿责任。

4.2若乙方的违约行为构成侵犯甲方商业秘密的，甲方有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规追究乙方的法律责任，包括但不限于要求停止侵害、消除影响、赔偿损失等。情节严重，构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。

4.3本协议约定的违约责任不影响甲方根据实际情况要求乙方承担其他民事责任的权利。

第五条争议解决

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议是甲乙双方劳动合同的重要组成部分，与劳动合