70个面试问题回答案例.docVIP

面试经典70问

1、请你自我简介一下你自已，

回答提醒：通常人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包含：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最主动的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习关于，但要突出主动的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信.公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.公司喜欢有礼貌的求职者.

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提醒：从容冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.

乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.

3、说说你最大的缺陷？

回答提醒：这个问题公司问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自已小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司必定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人认为这么回答会显得自已比较出众，但事实上，他已经岌芨可危了.公司喜欢求职者从自已的优点说起，中间加某些小缺陷，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分.公司喜欢聪明的求职者.

4、你对加班的看法？

回答提醒：事实上好多公司问这个问题，并不证实一定要加班.只是想测试你是否乐意为公司贡献.

回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，降低无须要的加班

5、你对薪资的规定？

回答提醒：假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自已的能力；假如你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.某些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱.他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好.

回答样本一：“我对工资没有硬性规定.我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理.我重视的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感爱好.所以，我希望公司能依照我的情况和市场原则的水平，給我合理的薪水.

回答样本三：假如你必须自已说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最正确給出一个具体的数字，这么表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自已这么学历的雇员有什么样的价值.

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提醒：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其余某些你感爱好的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等某些与你的专业有相关背景的工作.要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会.最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”.

7、你朋友对你的评价？

回答提醒：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到.假如我做不到，我就不会容易许诺.

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以和谐相处.在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提醒：公司的这个问题看上去可有可无，其实很关键，公司不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力.公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这么问：贵公司对新入公司的员工有无什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

9、假如经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提醒：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、假如你的确热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力求降低差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处.

10、在完成某项工作时，你认为领导规定的方式不是最正确的，自已还有更加好的方法，你应该怎么做？

回答提醒：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地体现自已的想法，看看领