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劳动合同解除赔偿协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

入职日期：______年____月____日

任职岗位/部门：__________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限），工作地点为______。合同履行期间，因一方存在违约行为导致劳动合同无法继续履行并需承担赔偿责任，经双方平等协商、自愿达成一致，就劳动合同解除及赔偿相关事宜订立本协议，以彻底解决争议、明确权责。

一、解除事由及赔偿依据

1.违约及解除确认：本次劳动合同解除系因□甲方（用人单位）/□乙方（劳动者）存在法定违约情形所致，具体违约事实及解除缘由为：________________________________。（甲方违约示例：违法解除劳动合同、未依法足额缴纳社保公积金、拖欠劳动报酬等；乙方违约示例：违反保密义务泄露商业秘密、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给甲方造成经济损失等）。

2.赔偿法律依据：双方确认，本次赔偿事宜严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释规定执行，赔偿金额结合违约行为造成的实际损失、过错程度及法律规定标准核算，协议内容合法合规，无规避法定责任情形。

3.解除生效时间：双方一致同意，涉案劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同及相关附件项下全部权利义务随之终止。

二、赔偿款项及支付约定

1.赔偿主体及金额：经双方核实确认，□甲方应向乙方支付违约赔偿金/损失补偿款人民币______元（大写：____________________元整）；□乙方应向甲方支付违约赔偿金/损失赔偿款人民币______元（大写：____________________元整）。该金额为双方就本次违约赔偿事宜的最终结算金额，无任何遗漏或未结诉求。

2.款项计算明细：

（1）若为甲方支付赔偿：具体计算方式为____________________。（示例：违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿标准×2，经济补偿=乙方离职前12个月平均应发工资______元×工作年限______年______个月，满六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算），该款项已覆盖乙方全部损失，包括但不限于工资损失、就业损失、维权成本等。

（2）若为乙方支付赔偿：具体计算方式为____________________。（示例：因乙方泄密造成甲方直接经济损失______元、招聘替代员工成本______元，合计赔偿______元），双方已对损失金额核实无误，无任何争议。

3.税费及抵扣约定：□双方无其他未结清款项，赔偿款按本协议约定直接支付；□双方存在未结清劳动报酬/财物赔偿款______元，经协商从本次赔偿款中抵扣，抵扣后应付金额为人民币______元（大写：____________________元整）。涉及的个人所得税由法定扣缴义务人依法代扣代缴，税费承担方为□甲方/□乙方。

4.支付方式及时限：

（1）支付方应于______年____月____日前（若乙方需办理离职交接，为乙方办结全部交接手续并签署《离职交接确认单》后____个工作日内），通过银行转账方式一次性支付至收款方指定账户。

（2）收款方账户信息：开户行____________________，账号____________________，户名____________________。支付方凭银行转账凭证作为款项结清依据，收款方确认收款后，无需另行出具书面收据。

三、离职交接及财物处置

1.交接义务：乙方应于最后工作日