邮储银行吉安市2025秋招无领导小组面试案例库.docxVIP

邮储银行吉安市2025秋招无领导小组面试案例库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，如何有效地引导讨论方向，避免讨论偏离主题？()

A.强制发言顺序

B.定期总结讨论重点

C.直接打断偏离主题的成员

D.频繁询问成员意见

2.以下哪项不是无领导小组讨论中常见的角色？()

A.领导者

B.成员

C.记录员

D.旁观者

3.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于团队合作？()

A.积极参与讨论

B.尊重他人意见

C.指责他人

D.提出建设性意见

4.无领导小组讨论中，如何处理意见分歧？()

A.强行统一意见

B.忽略分歧

C.公平讨论，寻求共识

D.随意妥协

5.在无领导小组讨论中，以下哪种情况可能表明讨论效率低下？()

A.讨论时间充足

B.成员积极参与

C.讨论内容丰富

D.成员发言时间过长

6.无领导小组讨论中，如何提高发言的针对性？()

A.随意发言

B.提前准备发言要点

C.随意打断他人

D.不参与讨论

7.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于建立良好的人际关系？()

A.主动倾听他人意见

B.尊重他人

C.恶意中伤他人

D.保持开放态度

8.无领导小组讨论中，如何处理时间控制问题？()

A.随意延长讨论时间

B.确定讨论时间，并严格执行

C.忽略时间限制

D.随意缩短讨论时间

9.在无领导小组讨论中，以下哪种情况可能表明讨论取得了良好效果？()

A.讨论时间过长

B.成员意见高度一致

C.讨论内容深入，且有建设性意见

D.讨论过程中出现争吵

10.无领导小组讨论中，以下哪种行为可能被视为领导力体现？()

A.指挥他人

B.积极引导讨论

C.忽视他人意见

D.不参与讨论

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些行为有助于提高团队协作效果？()

A.主动分享信息

B.尊重他人意见

C.避免打断他人

D.提出建设性批评

E.遵循讨论规则

12.以下哪些因素可能对无领导小组讨论的效果产生负面影响？()

A.时间限制

B.个人情绪

C.文化差异

D.讨论内容复杂度

E.团队成员背景相似

13.在无领导小组讨论中，以下哪些策略有助于提升个人表现？()

A.提前准备讨论要点

B.主动倾听他人意见

C.在讨论中积极发言

D.避免过多争辩

E.提前了解讨论主题

14.以下哪些技巧有助于提高无领导小组讨论的效率？()

A.明确讨论目标

B.设定讨论议程

C.限制个人发言时间

D.安排休息时间

E.鼓励不同观点的交流

15.在无领导小组讨论中，以下哪些行为可能被视为不当？()

A.无视讨论规则

B.过度强调个人观点

C.打断他人发言

D.不参与讨论

E.隐藏个人真实意图

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，为了确保讨论的有序进行，通常会设立一个角色，该角色负责引导讨论、维护秩序，并最终总结讨论成果。这个角色是：______。

17.在无领导小组讨论中，为了提高讨论的效率，通常会设定一个时间限制。这个时间限制通常以______为单位来设定。

18.无领导小组讨论的目的是为了考察应聘者的哪些能力，包括但不限于：沟通能力、团队合作能力、______等。

19.在无领导小组讨论中，为了鼓励团队成员之间的互动，通常会采用______的方式，让每个人都能够表达自己的观点。

20.无领导小组讨论结束后，评价和反馈环节通常由______负责，以对讨论过程和结果进行客观评估。

四、判断题(共5题)

21.在无领导小组讨论中，成员的发言顺序不重要，重要的是能够提出有建设性的意见。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论中，个人表现越好，最终结果就越可能被团队接受。()

A.正确B.错误

23.在无领导小组讨论中，领导者的角色是控制讨论节奏和确保讨论不偏离主题。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论中，成员应该尽量避免提出反对意见，以免引起冲突。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论结束后，所有成员都应该对讨论结果达成一致意见。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请描述一次你在团队