2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题（夺冠系列）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的前置条件是？

A.必须先向劳动保障监察部门举报

B.必须先与用人单位协商解决

C.必须先申请劳动争议调解

D.无需前置条件，可直接申请

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序为协商→调解→仲裁→诉讼，其中协商和调解为非必经程序，而仲裁是诉讼的法定前置程序。因此，申请劳动仲裁前必须先完成协商或调解（C选项正确）。A选项错误，劳动保障监察部门处理的是行政违法问题，与劳动争议仲裁分属不同法律程序；B选项错误，协商是自愿选择的程序，非法定前置；D选项错误，劳动仲裁与诉讼存在前置关系，不能直接申请仲裁后诉讼。

2、劳动争议处理中，下列关于仲裁与诉讼关系的说法正确的是？

A.仲裁是劳动诉讼的前置程序

B.仲裁必须在诉讼后进行

C.仲裁与诉讼可同时启动

D.诉讼是仲裁的前置程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动诉讼的法定前置程序（A选项正确），即发生劳动争议后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（B、D选项错误）；仲裁与诉讼不可并行（C选项错误）。因此正确答案为A。

3、根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立时间知识点。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内（即30日内）订立书面劳动合同。A选项15日未达到法定时限要求，C、D选项超过法定时限，因此正确答案为B。

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此C正确；A、B、D为错误时效规定，混淆了仲裁时效与其他程序时限。

5、劳动争议解决途径中，属于法定必经前置程序的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议解决途径包括协商（自愿）、调解（自愿）、仲裁（法定必经）、诉讼（仲裁后）。选项A、B为非必经程序，当事人可自主选择；选项D需以仲裁为前提，故仲裁是法定必经程序，正确答案为C。

6、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性工作受伤的

C.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察工伤认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条，选项A（工作原因受伤）、B（工作前后预备性工作受伤）、C（履行职责受意外伤害）均属于应当认定为工伤的情形，故正确答案为D。

7、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可向哪个机构申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理机制知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会（A选项）是依法成立的专门调解本单位劳动争议的群众性组织，是法定的调解机构；劳动行政部门（B选项）主要负责劳动保障监察和政策制定，不直接调解争议；人民法院（C选项）是劳动争议的最终司法裁判机构，调解需在仲裁或诉讼阶段进行；公安机关（D选项）不处理劳动争议。故正确答案为A。

8、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期对应关系为：（1）不满1年的，试用期≤1个月；（2）1年以上不满3年的，试用期≤2个月；（3）3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月。选项A对应“不满1年”的劳动合同，选项C、D分别对应“3年以上”及特殊情况，均不符合题意。因此正确答案为B。

9、社会保障体系中，最核心、覆盖面最广的制度是？

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：B

解析：本题考察社会保障体系的核心内容。社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生