2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案【研优卷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、集体合同中规定的核心内容是？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

【答案】：A

解析：本题考察集体合同的核心内容。集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，但劳动报酬直接关系到劳动者的基本权益，是集体协商的核心议题，是劳动者最关注的核心利益之一。其他选项虽为集体合同内容，但均非最核心内容，因此正确答案为A。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内提起诉讼？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。A选项7日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定，因此正确答案为B。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同法定类型知识点。固定期限劳动合同（A）约定了明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定终止时间，符合“无确定终止时间”的题干描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定任务完成为终止条件；口头劳动合同（D）不属于法定劳动合同类型（法定为书面形式）。因此正确答案为B。

4、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B（5年）常为试用期相关期限，选项C（3年）不符合法定标准，选项D（20年）无法律依据，故正确答案为A。

5、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.由用人单位和工伤保险基金共同承担

B.由工伤保险基金支付

C.由用人单位按照原工资福利待遇发放

D.停止发放，仅享受基本生活费

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险待遇中停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。选项A（共同承担）无法律依据；选项B（工伤保险基金支付）错误，停工留薪期工资属于用人单位承担范围；选项D（停止发放基本生活费）混淆了工伤待遇与最低生活保障，不符合法定标准。

6、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同的核心特征是明确约定了合同的终止时间；B选项无固定期限劳动合同无确定终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以特定任务完成为终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，与终止时间无关。因此正确答案为A。

7、劳动争议处理中，下列关于仲裁与诉讼关系的说法正确的是？

A.仲裁是劳动诉讼的前置程序

B.仲裁必须在诉讼后进行

C.仲裁与诉讼可同时启动

D.诉讼是仲裁的前置程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动诉讼的法定前置程序（A选项正确），即发生劳动争议后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（B、D选项错误）；仲裁与诉讼不可并行（C选项错误）。因此正确答案为A。

8、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳