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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项?
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程,其中仲裁是法定必经程序(未经仲裁直接起诉的法院不予受理);协商和调解属于自愿程序,非强制要求。因此正确答案为C。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久?
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B、D选项均不符合法定时效规定,因此正确答案为C。
3、劳动保障监察的投诉时效一般为多久?劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,应在何时向劳动保障行政部门投诉?
A.知道权益被侵害之日起30日内
B.知道权益被侵害之日起60日内
C.知道权益被侵害之日起1年内
D.权益被侵害发生之日起2年内
【答案】:C
解析:本题考察劳动保障监察投诉时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处;但劳动者对权益被侵害的投诉时效,法律明确规定为“1年”(从知道或应当知道权益被侵害之日起算)。A、B、D选项混淆了监察查处时效(2年)与投诉时效(1年),正确答案为C。
4、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】:B
解析:本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的,可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A(10年)、C(20年)、D(25年)均高于或低于法定最低缴费年限要求,故正确答案为B。
5、劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前多少日通知用人单位?
A.3日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】:A
解析:本题考察劳动合同解除程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同;非试用期需提前30日书面通知,15日和60日为错误干扰项。
6、下列哪项不属于我国社会保障体系中的社会保险范畴?
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.社会救助
【答案】:D
解析:本题考察社会保障体系构成知识点。正确答案为D,我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。其中社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而社会救助是社会保障体系中针对特殊困难群体的救助性保障,不属于社会保险范畴。A、B、C均属于社会保险的具体险种。
7、劳动者因工负伤,其医疗费用应由哪个保险基金支付?
A.基本医疗保险基金
B.工伤保险基金
C.失业保险基金
D.生育保险基金
【答案】:B
解析:本题考察社会保险险种适用范围。工伤保险(B)专门覆盖因工受伤、患职业病的情形,其基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助等;基本医疗保险(A)覆盖一般疾病医疗,不包含工伤;失业保险(C)用于失业期间生活保障;生育保险(D)用于女职工生育相关费用。因此因工负伤医疗费用由工伤保险基金支付。
8、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这一规定主要体现了劳动合同订立的哪项原则?
A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.诚实信用原则
【答案】:A
解析:本题考察劳动合同订立原则知识点。根据《劳动合同法》,合法原则要求劳动合同的订立必须遵守法律法规,书面劳动合同是法律明确规定的劳动关系建立形式,体现了对劳动关系合法性的保障。B选项公平原则强调双方权利义务对等;C选项平等自愿原则侧重双方地位平等和自愿协商;D选项诚实信用原则要求双方如实告知信息。题干核心是书面形式的法定要求,属于合法原则范畴,故正确答案为A。
9、根据《社会保险法》,下列()情形是失业人员领取失业保险金的法定条件。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经办理失业登记,但无求职要求
D.失业后主动辞职
【答案】:B
解析:本题考察失业保险金领取的法定条件。根据《社会保险法》第四十五条,领取失业保险金需满足三个核心条件:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年(选项A“满半年”错误);②非因本人意
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