2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【a卷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年不符合法定最低要求，C、D选项年限超出法定最低标准。正确答案B。

2、我国现行标准工时制度的法定要求是？

A.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时

B.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时

C.每日工作不超过10小时，平均每周工作不超过44小时

D.每日工作不超过12小时，平均每周工作不超过48小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行标准工时制为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时（1995年起实施）。选项B为《劳动法》原规定，选项C、D均不符合法定工时标准。

3、我国社会保险体系中，属于法定强制缴纳的险种是（）？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

D.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金

【答案】：A

解析：本题考察社会保险的法定组成。我国社会保险包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均为法定强制缴纳的社会保险险种。“意外保险”属于商业保险范畴，“商业保险”和“年金”（企业年金）不属于法定强制险种。因此正确答案为A。

4、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何定性？

A.不属于工伤，用人单位无需承担责任

B.应当认定为工伤

C.需经用人单位同意方可认定为工伤

D.视伤害程度决定是否认定为工伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（B选项正确）。A选项错误，该情形属于法定工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任；C选项错误，工伤认定由社保行政部门依法作出，无需用人单位同意；D选项错误，工伤认定仅以法定情形为依据，与伤害程度无关。因此正确答案为B。

5、劳动争议解决途径中，属于法定必经前置程序的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议解决途径包括协商（自愿）、调解（自愿）、仲裁（法定必经）、诉讼（仲裁后）。选项A、B为非必经程序，当事人可自主选择；选项D需以仲裁为前提，故仲裁是法定必经程序，正确答案为C。

6、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。

7、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人需累计缴费满15年（A选项10年为部分地区失业保险缴费年限，C、D为错误年限），达到法定退休年龄后可按月领取养老金，因此正确答案为B。

8、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决争议的首选途径是以下哪种？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商解决，即劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议。选项B“调解”需在协商不成后由第三方调解组织介入；选项C“仲裁”是劳动争议诉讼的前置程序，需经仲裁后才能起诉；选项D“诉讼”是争议解决的最终途径，但需以仲裁为前提。因此协商是解决劳动争议的首选途径，正确答案为A。

9、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

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