2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题【轻巧夺冠】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，当事人若无法协商解决，首先应通过（）途径处理。

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，当事人必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，故A错误；工会调解和劳动行政部门投诉不属于解决劳动争议的法定必经程序，C、D错误。

2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）对应合同期限不满1年的情形；选项C（3个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同；选项D（6个月）不符合法定最长试用期规定，故正确答案为B。

3、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，即用人单位和劳动者。工会是劳动者依法组建的维护自身权益的组织，属于集体协商的代表主体；劳动行政部门是政府劳动保障行政主管部门，负责监督劳动法律法规的执行，二者均不属于劳动关系的主体。因此正确答案为C。

4、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。

5、根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立何种档案以备劳动行政部门监督检查？

A.职业健康监护档案

B.劳动用工档案

C.工资发放档案

D.考勤记录档案

【答案】：A

解析：本题考察职业病防治相关档案的知识点。《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存。该档案用于记录劳动者职业健康状况，是劳动行政部门监督用人单位履行职业病防治义务的重要依据。选项B（劳动用工档案）、C（工资发放档案）、D（考勤记录档案）均不属于职业病防治法定档案。因此正确答案为A。

6、根据《劳动合同法》，劳动合同按期限划分不包括以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时期限劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同期限类型知识点。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，D选项“临时期限劳动合同”并非法定分类类型，属于干扰项。

7、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；非全日制劳动合同（D选项）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的用工形式，均不符合“无确定终止时间”的定义。无固定期限劳动合同（B选项）正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，故正确。

8、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低缴费年限，因此正确答案为B。

9、劳动关系最核心的法律特征是？

A.平等主体间的财产关系

B.人身关系与财产关系相结合

C.单纯的管理与被管理关系

D.平等民事主体间的人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理）和