《中国大陆薪酬报告2026》.pdfVIP

中国大陆

薪酬报告

2026

2026年就业市场薪酬和趋势指南3

银行与金融服务4

工程与制造9

财务与会计12

医疗与生命科学15

人力资源与行政助理19

法务22

市场营销与电商25

销售与零售30

采购与供应链33

科技36

半导体39

2

2026年就业市场薪酬和趋势指南

进入2026年，中国大陆的就业市场依然保持谨慎态度。企业更加关注效能与可持续增

长，人才战略持续聚焦于能够切实提升业务表现的高质量专业人才。为创造长期价值

，各家公司正加大在运营优化和数字化转型方面的投入。这一趋势推动了先进制造、

人工智能、绿色能源等领域高技术人才的需求，同时也让通才型岗位的机会有所减少

。

由国内消费、创新和转型驱动的行业需求依然稳健。在消费品与零售领域，企业积极

寻找能够强化品牌定位、提升客户互动并拓展数字化触达能力的专业人士。

在科技与制造行业，重点放在运营卓越、创新和自动化，以增强企业韧性与生产效率

。机器人技术、智能物流与数据驱动决策正在加速普及，使企业能够实现更快速的判

断与更高的效率。这一变革同样推动了对人工智能和先进制造领域人才的强劲需求。

智能消费电子与绿色能源等反映国家创新与可持续发展战略的领域，也持续保持高需

求。

与此同时，企业在稳固本土竞争力的同时积极推进全球化布局。能够在国际战略与本RupertForster

土洞察之间取得平衡的领导型人才备受青睐。企业在全球扩张中重视能够应对监管挑

战、具备敏捷领导力的专业人士；在本土化方面，则尤其需要拥有双语能力、文化敏

感度以及对本地消费者行为有深刻理解的人才，以帮助组织建立信任并更有效地触达高级董事总经理

本地市场。

大中华区

在招聘决策上，企业正变得更加审慎，更倾向于投资那些能够直接支持盈利能力、数

字化进程与区域市场适应性的岗位。这一变化推动了对具备商业思维的管理者、财务

专业人才以及能够在成本与增长之间取得平衡的供应链专家的持续需求。

对求职者而言，市场变化强化了稳定性的价值。候选人越来越希望加入提供清晰晋升

路径、持续学习机会，以及以信任与福祉为核心文化的组织。自主性与使命感也逐渐

成为关键考量因素，具备韧性、同理心与适应力的组织更能吸引优秀人才。

随着企业和职场人共同适应这些变化，中国大陆劳动力市场正在