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2025年学历类自考妇产科护理学（二）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政组织理论中，强调层级结构与标准化流程的主要组织结构类型是？

A.平行制

B.科层制

C.矩阵制

D.网络制

2、妇产科护理团队中，哪种领导风格最符合行政组织理论的要求？

A.参与式领导

B.民主式领导

C.专断式领导

D.服务式领导

3、行政组织理论中，沟通效率最高的结构是？

A.职能型结构

B.事业部型结构

C.直线职能型结构

D.纵向扁平化结构

4、组织设计原则中，“权责对等”的核心内涵是？

A.权力集中与责任分散

B.权力下放与责任上收

C.权力与责任匹配

D.权力与任务分离

5、行政组织理论中，哪种设计能提升跨部门协作效率？

A.职能部门制

B.矩阵式部门制

C.事业部制

D.战略事业单位制

6、行政组织理论中，激励员工的主要手段是？

A.物质奖励与精神表彰结合

B.仅通过绩效考核激励

C.提供职业发展通道

D.完全依赖外部激励

7、行政组织理论中，应对突发公共卫生事件的关键设计是？

A.强化正式沟通渠道

B.建立弹性编制制度

C.提高管理层决策速度

D.增加预算冗余

8、行政组织理论中，衡量组织效能的核心指标是？

A.成本控制率

B.顾客满意度

C.决策响应速度

D.员工流失率

9、行政组织理论中，避免“鞭打快牛”现象的主要措施是？

A.建立公平考核体系

B.增加管理层权威

C.普遍化薪酬分配

D.强化末位淘汰制

10、行政组织理论中，伦理决策的核心原则是？

A.成本效益最大化

B.利益相关者平衡

C.个人利益优先

D.法律合规性

11、科层制组织的主要特点是？

A.非等级化决策

B.非人格化规则

C.等级森严的指挥链

D.弹性化分工

12、民主型领导方式在妇产科护理团队中主要体现为？

A.集体决策

B.权力下放

C.严格监督

D.个人负责制

13、行政组织沟通机制中最有效的形式是？

A.定期会议

B.短信沟通

C.线上论坛

D.随机交流

14、妇产科护理组织激励的核心要素是？

A.物质奖励

B.职业发展

C.工作自主权

D.社会认可

15、行政组织决策流程的关键控制点是？

A.领导拍板

B.多方论证

C.流程审批

D.成本核算

16、妇产科护理组织的文化类型属于？

A.保守型

B.创新型

C.稳定型

D.宗教型

17、组织资源配置的黄金标准是？

A.平均分配

B.需求导向

C.成本优先

D.人际平衡

18、行政组织权责对等原则要求？

A.职位越高责任越小

B.权力与义务统一

C.责任无限连带

D.责任转移优先

19、目标分解在护理组织中的实施依据是？

A.年度计划

B.KPI指标

C.案例经验

D.民意调查

20、护理组织监督机制的有效手段是？

A.突击检查

B.过程控制

C.比赛评比

D.用户反馈

21、行政组织理论中强调分工与协作的核心理念对应的管理原则是？

A.权责对等原则

B.分工与协作原则

C.稳定与变革原则

D.系统性原则

22、矩阵式组织结构的典型特征是？

A.按职能划分的垂直结构

B.双重领导与项目导向

C.职能型扁平结构

D.垂直集权式结构

23、行政组织理论中权责对等原则要求？

A.职位高低决定权力分配

B.权力与责任必须成比例匹配

C.集权化管理最有效

D.奖惩制度与绩效无关

24、激励理论中双因素理论区分的两大维度是？

A.物质与精神激励

B.外部与内部激励

C.稳定与变革激励

D.保健与激励因素

25、行政组织沟通方式中最需防范的是？

A.书面文件传递

B.非正式沟通渠道

C.定期例会制度

D.数字化信息平台

26、组织生命周期中成长与规范化阶段的管理重点包括？

A.建立标准化流程

B.实施分权管理

C.开展全员培训

D.优化绩效考核

27、行政组织设计中的权变理论强调？

A.严格遵循固定模式

B.根据环境与任务灵活调整

C.只考虑内部因素

D.实施一刀切管理

28、行政组织文化中人本导向的核心目标是？

A.提升经济效益

B.激发员工潜能

C.完善制度体系

D.增加市场份额

29、行政组织变革中渐进式变革的典型特征是？

A.短期内完成根本性重构

B.通过小步调整逐步适应

C.仅变革技术层面

D.依赖权威指令推动

30、行政组织结构设计中纵向沟通的主要障碍是？

A.跨部门协作困难

B.层级过多导致信息衰减

C.非正式沟通滥用

D.沟通工具落后

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共