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- 2026-01-29 发布于四川
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2025年学历类自考心理卫生与心理辅导-管理心理学参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、马斯洛需求层次理论中,属于保健因素的是?
A.安全需求
B.尊重需求
C.自我实现需求
D.生理需求
2、民主型领导风格的决策特点是?
A.集中权威决策
B.高参与度与开放讨论
C.依赖下属经验
D.控制决策流程
3、团队凝聚力高的组织更易?
A.遭遇外部危机
B.提高生产效率
C.产生内耗冲突
D.降低员工流失率
4、沟通障碍中“情绪干扰”属于?
A.信息过载
B.认知偏差
C.情绪干扰
D.语义歧义
5、压力管理中“认知重构”属于?
A.初级预防
B.次级干预
C.情绪调节
D.行为改变
6、组织文化中核心要素是?
A.视觉标识
B.价值观
C.制度规范
D.员工手册
7、双因素理论中“保健因素”包括?
A.薪酬
B.工作条件
C.成就感
D.职业发展
8、领导有效性最关键因素是?
A.经验
B.专业知识
C.信任与透明度
D.外向性格
9、建设性团队冲突解决方式是?
A.压制不同意见
B.建立共同目标
C.转移责任
D.暂停讨论
10、工作满意度与绩效关系最符合?
A.正相关
B.负相关
C.无关
D.倒U型曲线
11、在管理心理学中,民主型领导风格的典型特征是?
A.严格制定工作流程
B.依赖下属独立决策
C.定期组织团队讨论
D.授予下属全部自主权
12、马斯洛需求层次理论中,属于保健因素的是?
A.尊重与自我实现
B.社交需求
C.安全需求
D.薪酬福利
13、跨部门沟通中常见的障碍是?
A.专业术语差异
B.信息失真
C.情绪对抗
D.计划不周
14、团队发展阶段中,成员开始形成工作规范的阶段是?
A.凝聚期
B.形成期
C.规范期
D.协作期
15、亚当斯公平理论的核心观点是?
A.绩效决定薪酬
B.比较公平影响动机
C.激励与惩罚对等
D.团队规模决定效率
16、团队冲突中最可能提升绩效的是?
A.情绪化冲突
B.任务型冲突
C.人际型冲突
D.资源型冲突
17、领导生命周期理论中强调权变因素的是?
A.责任分配
B.任务难度
C.情境领导
D.沟通频率
18、正式沟通渠道不包括?
A.邮件会议
B.非正式闲聊
C.岗位说明书
D.跨部门协作
19、团队凝聚力形成的关键阶段是?
A.规范期
B.协作期
C.凝聚期
D.调整期
20、期望理论中影响工作满意度的核心因素是?
A.技能匹配
B.绩效反馈
C.奖励概率
D.团队氛围
21、领导风格中强调员工参与决策的是哪种类型?
A.权威型
B.民主型
C.放任型
D.魅力型
22、赫茨伯格双因素理论中,属于保健因素的是?
A.工作成就
B.薪酬
C.工作环境
D.职业发展
23、群体凝聚力低会导致哪种结果?
A.决策效率高
B.沟通顺畅
C.效率低下
D.成员关系紧张
24、集体决策的主要优势是?
A.决策速度快
B.提高全面性
C.降低成本
D.减少冲突
25、沟通障碍中“信息失真”最常出现在哪种场景?
A.面对面交流
B.书面通知
C.多层级汇报
D.线上会议
26、压力管理中的认知评价理论强调?
A.外部环境控制
B.生理反应调节
C.个体对压力的看法
D.团队支持系统
27、组织文化中“物质层”是?
A.价值观
B.制度规范
C.物资条件
D.行为准则
28、强制型变革管理适用于哪种情况?
A.组织稳定期
B.危机事件
C.成员共识高
D.长期规划
29、竞争型冲突解决方式适合哪种矛盾?
A.原则分歧
B.资源分配
C.情感误解
D.目标差异
30、生涯规划理论中“目标设定”的关键作用是?
A.提高工作满意度
B.降低培训成本
C.增强适应能力
D.加速晋升
二、多项选择题
下列各题有多个正确答案,请选出所有正确选项(共15题)
31、管理心理学中,激励理论主要包括以下哪些内容?
A.双因素理论(赫茨伯格)
B.期望理论(弗鲁姆)
C.需求层次理论(马斯洛)
D.公平理论(亚当斯)
32、变革型领导的核心特征不包括以下哪项?
A.提供明确愿景
B.依赖奖惩控制
C.激发下属内在动力
D.建立长期信任
33、塔克曼团队发展阶段模型中,中期阶段的关键特征是?
A.形成期(角色明确)
B.骚动期(目标冲突)
C.规范期(流程稳定)
D.成熟期(高效协同)
34、管理者应对组织变革的常见策略包括?
A.强制推行新制度
B.分阶段试点实施
C.建立反馈修正
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