2026年一汽集团人力资源部长管理人员考试题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年一汽集团人力资源部长管理人员考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据一汽集团2025年战略规划，未来三年人力资源部门的核心任务不包括以下哪项？

A.推动数字化转型，构建智能化人力资源管理体系

B.优化人才结构，加强核心骨干人才梯队建设

C.提升员工满意度，全面推行“家文化”管理

D.直接参与公司财务预算决策，降低运营成本

答案：D

解析：一汽集团2025年战略规划中，人力资源部门的核心任务集中于数字化转型、人才结构优化和员工满意度提升，财务预算决策通常由财务部门主导，人力资源部门主要提供人力资源成本分析和政策建议。

2.在“十四五”期间，中国汽车产业面临的主要挑战之一是供应链安全，人力资源部门应如何应对？

A.全面削减外籍员工比例，优先使用本土人才

B.加强关键岗位人才储备，建立人才备份机制

C.减少员工培训投入，以控制成本

D.将人力资源管理外包，降低管理难度

答案：B

解析：供应链安全要求企业增强自主可控能力，人力资源管理需优先保障核心技术研发、供应链管理等关键岗位的人才储备，建立人才备份机制以应对突发风险。

3.一汽集团计划在2026年引入“敏捷组织”模式，以下哪项不属于该模式的关键特征？

A.矩阵式管理，减少层级结构

B.强调跨部门协作，打破职能壁垒

C.严格实行KPI考核，确保目标达成

D.推行扁平化管理，赋予团队自主决策权

答案：C

解析：“敏捷组织”模式强调灵活性、协作和自主性，而非严格的KPI考核。传统的KPI考核与敏捷管理的理念相悖。

4.针对一汽集团新能源业务快速扩张的需求，人力资源部门应优先开展以下哪项工作？

A.优化现有薪酬体系，提高整体薪资水平

B.吸引新能源汽车领域的高端技术人才

C.加强内部员工转岗培训，提升技能匹配度

D.减少招聘预算，控制人力成本

答案：B

解析：新能源业务扩张的核心是人才驱动，优先吸引相关领域的专业人才是关键，其他选项如薪酬优化、内部培训、成本控制均需在人才保障基础上进行。

5.根据《2025年中国汽车行业人才需求报告》，未来五年新能源汽车工程师的缺口预计将达30%，一汽集团应采取哪种策略缓解人才压力？

A.仅依赖校园招聘，培养新人

B.加强与头部高校合作，建立联合实验室

C.提高现有工程师薪资50%，吸引外部人才

D.放弃高端技术研发，聚焦传统燃油车

答案：B

解析：缓解人才缺口需多措并举，校企合作是长期人才储备的有效途径，比单纯依赖校园招聘或提高薪资更具可持续性。

6.一汽集团计划推行“员工职业发展双通道”制度，以下哪项描述错误？

A.技术通道与行政通道并行，满足不同员工需求

B.技术通道需设置明确的晋升等级和标准

C.行政通道仅适用于管理岗位，技术通道仅适用于非管理岗位

D.双通道制度需与绩效考核体系紧密结合

答案：C

解析：双通道制度旨在为不同职业倾向的员工提供发展路径，技术通道和管理通道均包含管理岗位和非管理岗位，并非绝对分离。

7.在汽车行业数字化转型背景下，人力资源部门应如何提升员工数字素养？

A.减少培训投入，员工自学为主

B.组织专项培训，覆盖数据分析、智能制造等技能

C.仅针对高管层进行数字化领导力培训

D.推行“数字学徒制”，由资深员工带教新人

答案：B

解析：数字化转型要求全员提升数字素养，系统性培训是关键，覆盖基础技能和前沿领域。

8.根据一汽集团2026年员工敬业度调研结果，员工对“工作与生活平衡”的满意度较低，人力资源部门应优先采取以下哪项措施？

A.强制推行弹性工作制，减少工作时长

B.优化工作流程，减少非必要会议

C.直接降低员工福利待遇，控制成本

D.仅对高绩效员工允许弹性工作

答案：B

解析：提升工作与生活平衡需从工作设计入手，优化流程、减少无效会议是实用方法，强制措施或福利削减可能适得其反。

9.在“新四化”（电动化、智能化、网联化、共享化）趋势下，一汽集团人力资源部门需重点关注哪类人才？

A.传统销售人才，保持传统市场优势

B.软件工程师、数据科学家

C.老牌机械工程师，维持传统技术优势

D.财务分析师，强化成本控制能力

答案：B

解析：“新四化”的核心是技术和数据驱动，软件工程师、数据科学家等新兴人才是关键。

10.一汽集团计划在2026年实施“人才发展合伙人计划”，以下哪项不属于该计划的核心目标？

A.培养内部导师，传承企业经验

B.加速高管后备人才培养

C.提高员工离职率，引入外部人才

D.打造人才发展生态，赋能员工成长

答案：C

解析：“人才发展合伙人计划”旨在内部培养和保留人才，降低离职率，而非通过高离职率引入外部人才。

二、多选题（共5题