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特殊工时审批办法

特殊工时审批办法

（一）特殊工时审批办法的适用范围与基本原则

特殊工时制度作为标准工时制度的补充形式，其审批管理需首先明确适用范围与基本原则，这是确保制度规范运行的前提。适用范围应清晰界定可申请实行特殊工时制度的用人单位类型、岗位范围及适用情形。例如，对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，难以实行标准工时制度的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质特殊需机动作业的职工，可纳入申请范围。同时，对于受季节、自然条件限制的行业，如建筑业、渔业、制盐业、制糖业等，或受市场需求波动影响较大、需集中工作、集中休息的行业，也应考虑纳入。在确定适用范