2025陕西安康汉滨区招聘城镇社区专职工作人员121人参考试题附答案解析.docxVIP

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2025陕西安康汉滨区招聘城镇社区专职工作人员121人参考试题附答案解析.docx

2025陕西安康汉滨区招聘城镇社区专职工作人员121人参考试题

第一部分单选题(100题)

1、“十年生死两茫茫,不思量,自难忘”这一经典词句出自《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》,这首词的作者的号是()。

A.东坡居士

B.青莲居士

C.六一居士

D.易安居士

【答案】:A

2、世界上最早使用麻醉剂的是我国古代的()。

A.扁鹊

B.华佗

C.张仲景

D.孙思邈

【答案】:B

3、口头沟通的优点是()。

A.效率低

B.有形

C.快速传递

D.可核实

【答案】:C

4、根据具体的数据资料,运用一定的决策方法通过数学计算得出结果的决策是指()。

A.定量决策

B.战略决策

C.科学决策

D.监督决策

【答案】:A

5、()是具有中国特色的制度安排,是社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构。

A.政党协商

B.人大协商

C.基层协商

D.人民政协

【答案】:D

6、智力是人们认识客观事物,并运用知识解决实际问题的能力。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

7、国家卫生健康委与国家中医药局于7月21日联合印发通知,决定在全国范围内推行医疗机构、医师、护士()。进一步推进医疗资源科学配置,提高卫生健康管理效率,保障医务人员和公众的合法权益。

A.电子证照

B.统一证照

C.无纸证照

D.荣誉证照

【答案】:A

8、公平正义就是社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平等地分配,它意味着权利的平等、分配的合理、机会的均等和司法的公正,对此以下说法不正确的是()。

A.禁止一切差别是宪法和公平正义的要求

B.法律面前人人平等原则是公平正义在宪法中的重要体现

C.树立与强化宪法权威,必然要求坚定地维护公平正义

D.宪法对妇女、老人、儿童等特殊主体权利的特别保护,是实现公平正义的需要

【答案】:A

9、根据《民法典》的规定,下列表述不正确的是()。

A.合同当事人的法律地位平等

B.当事人依法享有自愿订立合同的权利

C.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务

D.当事人不能委托代理人订立合同

【答案】:D

10、下列关于收文办理的表述,正确的是()。

A.签收时需要注明时间

B.初审的重点是公文内容是否表达清晰,行文是否规范

C.需要两个以上部门办理的,二者要同时办理

D.所有公文均需要由专人负责催办

【答案】:A

11、在公民甲窃取公民乙钱包的犯罪中,犯罪客体是()。

A.公民甲

B.公民乙

C.公民乙的钱包

D.公民乙对钱包的所有权

【答案】:D

12、中华人民共和国成立后制定的第一部正式法律是()。

A.宪法

B.刑法

C.婚姻法

D.选举法

【答案】:C

13、下列关于常见公文种类的表述中,不正确的是()。

A.通告适用于行政机关公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项

B.通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者交流重要情况等

C.请示适用于向上级机关汇报工作,反映情况和问题,答复上级机关的询问等

D.决议适用于党和国家机关经会议讨论通过的重要决策和事项等

【答案】:C

14、行政机关提供行政许可申请书格式文本()。

A.自行决定收费

B.与当事人协商收费

C.根据成本收费

D.不得收费

【答案】:D

15、木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的哪块木板,任何一个组织,可能要面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。因此,木桶效应也称为“短板效应”。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

16、在商店里,大部分商品都是尾数价格,如一双皮鞋的价格是298元,而不是300元,请问商店根据是什么这样定价?()

A.价格法

B.行业规定

C.经营者偏好

D.消费者心理

【答案】:D

17、行政决策可分为确定型决策、不确定型决策和:

A.个人决策

B.风险型决策

C.集体决策

D.程序性决策

【答案】:B

18、下列关于公文份号说法正确的是()。

A.份号只在涉密公文中使用

B.份号的数字前面不可以编写虚位

C.一篇公文中的份号只有一个数字编号

D.份号用6位3号阿拉伯数字编排在版心右上角

【答案】:C

19、何某作为某政府机关领导者,为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革,为让变革能顺利进行,减少组织变革阻力,他在组织变革中该做到()。

A.由他本人来完成变革目标的制定

B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压

C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标

D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制

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