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省成都市崇州市企业人力资源管理师考试题库附答案(考试直接用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是哪一项？()

A.招聘计划

B.培训计划

C.薪酬计划

D.职业生涯规划

2.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工薪酬

B.评估员工绩效

C.激励员工

D.以上都是

4.员工培训的有效性评估不包括以下哪项内容？()

A.培训内容是否符合需求

B.培训师的教学水平

C.培训后的绩效改进

D.培训前的绩效

5.以下哪项不属于员工招聘的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.保密原则

D.效率原则

6.员工关系管理的目的是什么？()

A.减少劳动争议

B.提高员工满意度

C.提高企业竞争力

D.以上都是

7.以下哪项不属于薪酬管理的范畴？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.员工福利管理

8.以下哪项不属于招聘渠道的类型？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.外部中介招聘

9.员工培训的方式不包括以下哪项？()

A.在职培训

B.带教制度

C.脱产培训

D.职业生涯规划

10.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动安全卫生

D.劳动保障

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

12.以下哪些是劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

13.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.绩效评估

D.360度评估

14.以下哪些是薪酬管理的基本原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.可变性原则

D.法规性原则

15.以下哪些是招聘渠道的类型？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.绩效考核的目的是为了______。

19.员工培训的目的是为了______。

20.薪酬管理的核心是______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

24.员工培训可以完全替代在职工作经验。()

A.正确B.错误

25.薪酬结构设计只考虑员工的个人贡献。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.劳动争议的解决方式有哪些？请分别简述其特点。

28.请说明绩效考核的四个基本要素。

29.简述员工培训的三个基本过程。

30.请阐述薪酬管理的三个基本原则。

省成都市崇州市企业人力资源管理师考试题库附答案(考试直接用)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的核心是招聘计划，它关系到企业能否吸引和保留所需人才。

2.【答案】D

【解析】劳动监察是政府机关对劳动法律法规执行情况的监督检查，不属于劳动争议的解决方式。

3.【答案】D

【解析】绩效考核的目的包括确定员工薪酬、评估员工绩效和激励员工等多方面。

4.【答案】D

【解析】员工培训的有效性评估主要关注培训后的效果，培训前的绩效不属于评估内容。

5.【答案】C

【解析】员工招聘的原则包括公平原则、竞争原则和效率原则，保密原则不属于招聘原则。

6.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是减少劳动争议、提高员工满意度和提高企业竞争力等多方面。

7.【答案】D

【解析】薪酬管理的范畴包括薪酬结构设计、薪酬水平确定和薪酬支付管理，员工福利管理不属于薪酬管理。

8.【答案】A

【解析】内部招聘属