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2026年中远港口工会的招聘面试题集

一、综合分析能力（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：近年来，全球航运业面临绿色低碳转型压力，中远集团积极响应国家“双碳”目标，提出港口岸电使用率提升计划。作为港口工会工作人员，你认为如何通过工会组织推动港口岸电改造和推广？请结合实际案例进行分析。

答案与解析：

答案：

-明确目标，加强宣传：通过工会组织开展岸电政策宣讲，联合港口企业举办专题培训，提升船方和港口员工对岸电优势的认知。

-搭建平台，促进合作：工会可牵头建立船企岸电协作机制，协调解决岸电设施接入、费用分摊等实际问题。

-激励机制，引导参与：设计岸电使用奖励方案，对积极参与改造的船舶和港口设备给予补贴或优先靠泊权。

-监督评估，持续改进：工会定期走访船企，收集岸电使用反馈，推动技术优化和管理提升。

解析：此题考察应聘者对行业政策的理解和工会组织协调能力，需结合航运业实际提出可操作性方案。

2.题目：某港口因码头拥堵导致工人加班严重，引发劳资矛盾。假设你是工会代表，如何协调企业方和工人方达成共识？请阐述具体步骤和策略。

答案与解析：

答案：

-调查取证，了解诉求：组织座谈会，分别听取工人对加班时长、工资待遇的意见，以及企业方对生产效率的考量。

-提出建议，促进协商：工会可建议企业优化排班系统，增加人力投入，或协商弹性工作制，平衡生产与民生。

-引入第三方调解：若协商僵持，可邀请劳动仲裁部门介入，确保解决方案合法合规。

-跟进落实，防止复发：工会持续监督企业执行协议情况，建立长效矛盾调解机制。

解析：重点考察应聘者在复杂劳资纠纷中的沟通调和能力。

3.题目：当前港口智能化改造加速，部分工人担心技能落后失业。作为工会干部，如何缓解他们的焦虑情绪？请提出解决方案。

答案与解析：

答案：

-职业培训，提升技能：工会与企业合作开设智能设备操作课程，帮助工人适应自动化转型。

-转岗安置，稳定就业：对无法适应新岗位的工人，协调企业安排至物流管理、设备维护等新岗位。

-心理疏导，增强信心：组织职业生涯规划讲座，引导工人树立终身学习理念，消除“被淘汰”的恐慌。

-政策扶持，兜底保障：推动企业落实失业保险和转岗补贴，确保工人权益不受影响。

解析：考察应聘者对技术变革下职工权益保障的应对策略。

4.题目：近期某港口发生工人因高温作业集体抗议事件。若你是工会负责人，如何避免类似情况再次发生？

答案与解析：

答案：

-完善制度，落实标准：推动企业严格执行高温作业规范，如设置休息站、发放防暑物资。

-民主协商，参与决策：联合工人代表参与高温津贴标准制定，确保方案公平合理。

-应急演练，提高意识：定期开展高温作业安全培训，提升工人自救互救能力。

-舆情监测，及时干预：工会设立高温问题投诉热线，快速响应并解决工人诉求。

解析：侧重安全生产和民主管理，体现工会维护职工生命健康的能力。

5.题目：某港区因疫情管控导致工人通勤受阻，企业提出调休方案引发争议。作为工会代表，如何平衡企业需求与工人意见？

答案与解析：

答案：

-数据分析，评估影响：统计通勤受阻工人的意见，分析调休对生产进度的影响。

-多元方案，集体决策：提出错峰通勤、班车补贴等替代方案，交由工人代表大会表决。

-动态调整，保持沟通：根据疫情变化灵活优化方案，确保工人权益和企业运营双兼顾。

-人文关怀，缓解压力：为通勤困难工人提供临时住宿补贴，体现工会关怀。

解析：考察应聘者在特殊时期下的应急处理和民主决策能力。

二、组织协调能力（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：工会计划开展港口职工技能大赛，若你负责筹备，如何确保活动顺利实施并提升职工参与度？

答案与解析：

答案：

-前期调研，精准设计：调查职工兴趣方向，设置如装卸操作、安全知识等实用比赛项目。

-多方联动，资源整合：联合企业人力资源部门提供资金支持，邀请行业专家担任评委。

-宣传动员，营造氛围：通过海报、短视频等形式扩大活动影响力，设置奖惩机制激励参与。

-流程优化，保障公平：制定详细规则，配备专业裁判，确保比赛公正透明。

解析：侧重活动策划和资源整合能力。

2.题目：某港区因设备老化频发安全事故，工会需组织安全培训。若你负责，如何确保培训效果？

答案与解析：

答案：

-需求导向，定制内容：根据事故案例设计培训材料，突出实操演练环节。

-分层培训，覆盖全员：区分管理人员和一线工人，提供针对性课程。

-考核评估，强化记忆：设置笔试和实操考核，对不合格者安排补训。

-长期跟踪，巩固成果：培训后定期检查安全行为，将考核结果与企业评优挂钩。

解析：考察培训落地和效果评估能力。

3.题目：工会需推动企业改善食堂卫生条件，若你负责，