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劳动法律法规知识题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.无需提前通知

答案：D

3.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假15天

C.国家法定休假日计入年休假天数

D.单位因工作需要不能安排年休假的，无需支付未休假工资

答案：A

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

6.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.补充保险

C.劳动报酬

D.培训协议

答案：C

7.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.劳动者本人

答案：B

9.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以低于当地最低工资标准

D.集体合同无需报送劳动行政部门

答案：B

10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动行政部门

D.公安机关

答案：B

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：D

12.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向公安机关报案

B.直接离职并要求赔偿

C.向劳动监察部门投诉

D.向法院提起行政诉讼

答案：C

14.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A.最低工资标准每两年至少调整一次

B.最低工资标准包括加班工资

C.最低工资标准由行业协会制定

D.最低工资标准不包括社会保险费

答案：A

15.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.被依法追究刑事责任

B.严重失职，营私舞弊

C.在孕期、产期、哺乳期

D.同时与其他单位建立劳动关系

答案：C

16.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。

A.仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.仲裁时效为2年，从争议发生之日起计算

C.仲裁时效为3年，从劳动合同终止之日起计算

D.仲裁时效为5年，从工资拖欠之日起计算

答案：A

17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。

A.工服押金

B.培训费

C.身份证

D.以上全部

答案：D

18.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以将派遣劳动者再派遣

C.派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

D.派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的工资待遇

答案：C

19.劳动者在下列哪种情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位调整工作岗位

C.用人单位变更名称

D.用人单位搬迁至同一城市另一区

答案：A

20.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。

A.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤

B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤

C.职工因自残导致伤亡的，可以认定为工伤

D.职工在休假期间外出旅游受