邮储银行桂林市2025秋招无领导小组面试案例库.docxVIP

邮储银行桂林市2025秋招无领导小组面试案例库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是邮储银行桂林市2025秋招无领导小组面试的常见题型？()

A.案例分析题

B.角色扮演题

C.无领导小组讨论题

D.笔试题目

2.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于团队协作？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.尊重他人，倾听不同意见

C.被动等待，不参与讨论

D.鼓励团队成员共同参与

3.无领导小组讨论中，以下哪种角色对于团队决策的贡献最大？()

A.指导者

B.执行者

C.协调者

D.观察者

4.以下哪项不属于无领导小组讨论中的时间管理策略？()

A.合理分配讨论时间

B.鼓励快速发言，提高效率

C.控制讨论节奏，避免跑题

D.保证每个人都有发言机会

5.以下哪种行为在无领导小组讨论中属于积极主动的表现？()

A.等待他人发言，自己跟风

B.提出自己的观点，引导讨论方向

C.不发表意见，只倾听他人

D.强行打断他人，表达自己的看法

6.以下哪种观点在无领导小组讨论中可能影响团队协作？()

A.尊重差异，包容不同意见

B.强调个人利益，忽视团队利益

C.坦诚交流，相互学习

D.积极沟通，达成共识

7.无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于建立良好的团队氛围？()

A.忽视团队目标，只关注个人表现

B.尊重他人，关心团队发展

C.拒绝合作，坚持己见

D.嫉妒他人，贬低同事

8.以下哪种沟通方式在无领导小组讨论中最为有效？()

A.喊叫式沟通

B.倾听式沟通

C.被动式沟通

D.指责式沟通

9.以下哪种情况可能导致无领导小组讨论效果不佳？()

A.团队成员之间相互尊重

B.团队成员缺乏合作精神

C.团队目标明确，分工合理

D.团队氛围和谐，互相支持

10.在无领导小组讨论中，以下哪种行为体现了良好的团队领导力？()

A.始终保持沉默，不发表意见

B.喊叫、指挥，强行引导讨论

C.尊重他人，引导讨论方向

D.指责、贬低，压制他人

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些因素可能影响团队决策的效率？()

A.团队成员的沟通能力

B.团队成员的背景知识

C.团队成员的协作精神

D.面试官的引导作用

E.讨论的时间限制

12.以下哪些行为在无领导小组讨论中可能有助于提升团队的表现？()

A.积极倾听他人的意见

B.提出自己的观点并支持论据

C.保持冷静，避免情绪化

D.适时总结讨论结果

E.过度打断他人

13.无领导小组讨论中，以下哪些角色可能会对团队决策产生重要影响？()

A.领导者角色

B.执行者角色

C.协调者角色

D.观察者角色

E.支持者角色

14.以下哪些技巧可以帮助无领导小组讨论中的团队成员更好地合作？()

A.明确讨论目标

B.建立共识

C.主动分享信息

D.避免个人攻击

E.遵循讨论规则

15.在无领导小组讨论中，以下哪些因素可能影响团队最终达成的决策质量？()

A.团队成员的参与度

B.团队成员的背景多样性

C.团队成员的决策风格

D.讨论的时间长度

E.面试官的期望

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，通常需要设定一个明确的讨论主题或问题，以确保讨论的焦点是__________。

17.在无领导小组讨论中，__________是一种重要的技巧，可以帮助团队成员更好地理解他人的观点。

18.无领导小组讨论中，为了提高效率，通常需要在讨论初期进行角色分配，其中__________负责引导和协调讨论过程。

19.在无领导小组讨论中，为了防止个人意见主导讨论，需要通过__________的方式确保每个成员都有机会发表意见。

20.无领导小组讨论结束后，为了总结讨论成果，通常需要进行__________，以便为后续工作或决策提供依据。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，每个成员都应该保持沉默，等待他人发言。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论的目的是为了测试应聘者的个人能力，而不是团队合作能力。()

A.正确B.错误

23.在无领导小组讨论中，领导者角色应该是固定的，由面试官指定。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论中，团队成员之间的相互尊重是可选的。()

A.正确