2025广东中山市第一中学教育集团坦洲中学招聘公办初中临聘教师历年题库附答案解析.docxVIP

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2025广东中山市第一中学教育集团坦洲中学招聘公办初中临聘教师历年题库附答案解析.docx

2025广东中山市第一中学教育集团坦洲中学招聘公办初中临聘教师历年题库

第一部分单选题(100题)

1、()是机关应用写作活动中的一种常用实务文书,是用于答复下级机关请示事项的公文。

A.批复

B.复函

C.国函

D.意见

【答案】:A

2、()能使澄清的石灰水变浑浊。

A.氧气

B.二氧化碳

C.臭氧

D.氢气

【答案】:B

3、高质量完成脱贫攻坚目标任务,要坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫,确保脱贫成效经得起历史和人民检验。以下做法属于虚假脱贫的是()。

A.降低贫困户返贫风险

B.提高贫困户收入

C.降低脱贫标准

D.提高脱贫标准

【答案】:C

4、对()作出的具体行政行为不服的,可以向上级机关和地方人民政府申请行政复议。

A.海关部门

B.综合性医院

C.国税局

D.外汇管理局

【答案】:B

5、下列哪项改革与日本明治维新改革性质相似?()

A.洋务运动

B.辛亥革命

C.戊戌变法

D.新文化运动

【答案】:C

6、政府职能的实施主体是()。

A.各人大代表大会

B.各级政协机关

C.各级人民政府

D.各级公务员

【答案】:C

7、下列日本作家中,曾获得过诺贝尔文学奖的是()。

A.大江健三郎

B.太宰治

C.谷崎润一郎

D.夏目漱石

【答案】:A

8、在领导者的基础性权力构成中,属于个人权力范畴的是()。

A.法定权

B.强制权

C.专长权

D.奖励权

【答案】:C

9、李克强总理强调,“新经济”正在孕育产生巨大的“新动能”,各部门应顺势而为,积极推动“新经济”,培育中国经济发展“新动能”。为此,政府部门推动“新经济”发展最有效的措施为()。

A.以市场为导向,积极开发新能源

B.努力攻克核心技术,打破技术瓶颈制约

C.实施创新驱动战略,促进经济与科技融合

D.积极“触网”,开展电子商务

【答案】:C

10、宪法对我国国家机构做出了详细规定与说明,以下选项中机构与其职能对应正确的是()。

A.中华人民共和国国务院——最高国家行政机关

B.中华人民共和国各级监察委员会——审判机关

C.中华人民共和国人民检察院——法律实施机关

D.中华人民共和国人民法院——监察机关

【答案】:A

11、国家卫健委就《中华人民共和国传染病防治法》的修订草案向社会公开征求意见,应使用的公文文体是()。

A.公告

B.函

C.通告

D.通知

【答案】:D

12、对涉密公文规定不正确的是:

A.个人不得私自销毁、留存涉密公文

B.销毁涉密公文时确保不丢失、不漏销

C.公文的密级需要变更或解除时,由收文机关决定

D.不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁

【答案】:C

13、下列选项中对上文内容分析不正确的是()。

A.商洽函的写作内容包括“商洽理由、商洽事项、专业术语结尾”三部分

B.“我协会决定于······系列活动”中的“决定”应该改为“报”

C.商洽函的语气应尽量谦卑,以取得对方的同意

D.商洽函多用于不相隶属的两个单位或同级单位

【答案】:C

14、成语是中国汉字语言词汇中定型的词,其中一部分来源于历史典故。下列历史人物与成语“望梅止渴”有关的是()。

A.张良

B.刘备

C.项羽

D.曹操

【答案】:D

15、苏轼《水龙吟·序》中“善吹铁笛、嘹然有穿云裂石之声”。“穿云裂石”用来形容声音()。

A.婉转动听

B.悲凉凄切

C.高亢嘹亮

D.沉郁雄壮

【答案】:C

16、共享汽车作为一个新兴事物在我国一些大城市逐渐兴起,特别是随着限购政策和车牌号摇号政策的实行,越来越多的消费者开始选择共享汽车作为出行工具,对此,下列说法正确的是()。

A.通过使用共享汽车,消费者可获得一定期限的所有权

B.随着共享汽车的普遍,人们将不再购买汽车

C.共享汽车的快速发展体现了我国居民注重生活享受

D.共享汽车的兴起体现了我国部分居民的消费观念发生了一些变化

【答案】:D

17、“雄赳赳,气昂昂,跨过鸭绿江"这句歌词中的鸭绿江发源于我国()。

A.吉林省

B.河北省

C.河南省

D.浙江省

【答案】:A

18、明代文学家胡应麟说:“读其语言,晋人面目气韵,恍然生动,而简约玄澹,真致不穷。”此话所评的著作是()。

A.《搜神记》

B.《山海经》

C.《世说新语》

D.《聊斋志异》

【答案】:C

19、某公司机构臃肿,人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存下去,必须提高效率。于是,他决定全员重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰

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