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企业员工聘用合同

企业员工聘用合同1

甲用（人单位）名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙受（聘人员）姓名：___________________

性别：出生年月

日：_____________

族：文化程度:

居身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿

签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

-（）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从

年月日至年月日

止。其中试用期从年月日至

年月日止。

二（）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从

年月日起至法定或约定的解除终（止）合同

的条件出现为止。其中试用期从年月

日起至年月日止。

三（）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期

从之日起至之日止起（止时间必须明确

具体）。

二、工作性质和考核指标

乙同意按甲工作需要，在岗位工作，完成该岗位承

担的各项工作任务。

考核指标每月每（季度、每年）为

三、劳动保护和劳动条件。

四、劳动报酬

乙在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲的奖金发

放制度。

五、甲的权利和义务

(-)甲的权利

1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、

考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙不符合聘月条件的；

(2)乙严重违反甲工作责任制或日规章制度的；

(3)乙严重失职，营私舞弊，对日利益造成重大损害的；

(4)乙被依法追究刑事责任的；

(5)乙连续个月(季度、年)考核被确定为不称

职的；

(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提

前三十天以书面形式通知乙：

(1)乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事甲另行安排的工作的:

2（）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作卤位，仍不

能胜任工作的；

3（）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；

4（）甲濒临破产处于定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人