人力资源外包服务合同2026年服务终止协议.docxVIP

人力资源外包服务合同2026年服务终止协议

甲方（客户公司）：[客户公司全称]

地址：[客户公司注册地址]

统一社会信用代码：[客户公司统一社会信用代码]

乙方（人力资源外包服务提供商）：[外包服务提供商全称]

地址：[外包服务提供商注册地址]

统一社会信用代码：[外包服务提供商统一社会信用代码]

鉴于甲方与乙方于[原合同签订日期]签订了《人力资源外包服务合同》（合同编号：[原合同编号]）（下称“原合同”），约定由乙方为甲方提供[具体外包服务内容，如：招聘、薪酬福利、社保公积金、员工关系等]人力资源外包服务，原合同有效期至2026年[具体日期]止。

根据原合同第[原合同条款号]条关于合同终止的约定，以及甲乙双方的实际需求，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条终止时间

双方一致同意，原合同于2026年[具体日期]（下称“终止日”）终止。自终止日起，乙方停止向甲方提供原合同约定的全部人力资源外包服务。

第二条终止原因

本协议的签订及履行是基于原合同期限届满，双方未就原合同续签达成一致。双方确认，除本协议另有约定外，原合同在终止日终止不影响双方根据原合同及本协议已产生的权利和义务的继续履行，直至权利义务履行完毕。

第三条服务终止与交接安排

1.乙方应于终止日前[具体天数]日书面通知甲方本协议的生效及原合同即将终止事宜。

2.自终止日起，乙方停止处理所有新的甲方人力资源外包服务请求，并完成以下工作：

a.对截至终止日在册的甲方员工，乙方应在本协议生效后[具体天数]日内，与甲方完成所有必要的工作交接，包括但不限于员工信息更新、劳动合同变更通知（如需）、薪资社保公积金数据整理、工作文档归档等。甲方应配合乙方完成相关工作交接。

b.对于原合同终止时尚未完成的服务项目（如正在进行的项目、待处理的事务等），双方应在原合同终止前协商确定处理方案，并书面确认。双方均有义务确保在原合同终止前完成各自应承担的义务。

c.乙方应在本协议约定的过渡期内（如有），负责确保人力资源服务平稳过渡，直至所有交接工作完成并获得甲方书面确认。

d.乙方应在本协议约定的期限内，将原合同项下甲方所有的员工档案、工资数据、社保公积金记录、劳动合同文本（如需转移）、其他相关服务资料和系统访问权限（如适用）等完整移交给甲方或双方约定的第三方。移交内容应准确、完整，并确保符合国家及地方法律法规关于数据保存和移交的要求。

3.关于在册员工的劳动关系处理：

a.对于截至终止日仍在乙方名下、由甲方支付的甲方员工的劳动关系，自终止日起由甲方自行负责管理。乙方应提供必要的协助，包括但不限于提供员工信息、办理社保公积金等法定事务的必要手续。

b.对于在终止日后离职的甲方员工，其离职手续、离职补偿等事宜由甲方负责处理。乙方应根据甲方要求提供必要的协助。

c.乙方应在收到甲方关于员工劳动关系转移或变更的书面通知后，按照甲方指示和法律规定完成相关手续的办理，并确保合法合规。

第四条费用结算与支付

1.乙方应在本协议生效后[具体天数]日内，向甲方提交截至终止日的费用结算清单。甲方应在收到清单后[具体天数]日内进行审核，并就审核结果与乙方确认。

2.双方确认的结算清单金额，甲方应在[具体天数]日内支付至乙方指定账户。账户信息如下：

开户行：[乙方开户行名称]

户名：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

3.除本协议另有约定外，所有原合同项下的未付款项，包括但不限于违约金、赔偿金等，均应在双方各自权利义务履行完毕后，按照原合同约定处理。

第五条责任与赔偿

1.乙方保证其提供的服务及进行的工作交接符合原合同约定和国家及地方法律法规的要求。因乙方原因导致甲方或甲方员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.甲方应按照原合同约定履行其义务，并配合乙方完成工作交接。如因甲方原因导致乙方无法正常履行义务或产生损失的，甲方应承担相应责任。

3.双方应根据原合同及本协议的约定，相互承担保密义务，不得泄露对方的商业秘密和机密信息。任何一方违反保密义务，应承担违约责任。

4.双方确认，本协议并未免除双方根据原合同及适用法律法规应承担的责任。若因一方违约导致另一方需要采取额外措施以避免或减少损失的，违约方应赔偿由此产生的额外费用。

第六条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]诉讼解决。

第七条通知

双方就本协议事宜进行的任何通知或通讯，均应采用书面形式，并按