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医疗卫生机构职业病防治规范汇编

第一章总则

一、目的与依据

为规范医疗卫生机构在职业病防治工作中的行为，提升职业病诊断、治疗、健康检查及相关技术服务的质量与水平，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、标准，制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于各级各类承担职业病诊断、职业病健康检查、职业病患者医疗救治以及职业病报告等工作的医疗卫生机构。

三、工作原则

医疗卫生机构开展职业病防治工作，应遵循科学、公正、及时、便民的原则，以保障劳动者健康为首要目标，严格执行国家有关法律法规和技术标准，确保各项工作的质量。

第二章组织机构与人员职责

一、组织机构设置

医疗卫生机构应根据自身职能和工作任务，合理设置或明确承担职业病防治工作的内设机构，配备必要的专业技术人员和设备设施，建立健全内部管理制度和工作流程。

二、人员配备与资质要求

1.从事职业病诊断的医师应具备省级卫生健康行政部门颁发的职业病诊断资格证书，并在其授权范围内开展工作。

2.从事职业病健康检查的医师、技师等专业人员应具备相应的专业技术能力，并经过相关法律法规和专业技术培训。

3.机构应定期组织相关人员参加职业病防治知识、技能的培训和继续教育，确保其专业技术水平与工作要求相适应。

三、职责分工

1.机构负责人：对本机构职业病防治工作负总责，保障必要的资源投入，督促各项规章制度的落实。

2.职业病诊断科室/小组：负责职业病诊断的具体实施，包括资料收集、病例分析、诊断结论出具等。

3.健康检查科室：负责职业健康检查工作，包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查，确保检查结果的准确性和及时性。

4.医疗救治科室：负责职业病患者的医疗救治、康复指导和随访管理工作。

5.信息报告部门：负责职业病报告、职业健康检查结果报告等信息的收集、整理、上报和管理工作。

第三章职业病诊断与鉴定

一、职业病诊断的受理

1.医疗卫生机构应明确职业病诊断的受理范围和条件，对前来申请诊断的劳动者，应一次性告知所需提供的材料。

2.材料齐全的，予以受理并出具受理通知书；材料不齐的，应告知申请人需补充的全部内容。

二、资料收集与审核

1.详细收集患者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及工作场所职业病危害因素检测资料等。

2.对患者提供的资料进行真实性、完整性和关联性审核。必要时，可向用人单位索取相关材料，或进行工作场所现场调查。

三、诊断依据与程序

1.职业病诊断必须以国家颁布的职业病诊断标准为依据。

2.由三名以上（含三名）取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断过程应如实记录，诊断意见应经充分讨论后形成。

3.对不能确诊的疑似职业病患者，应及时提出医学观察或进一步检查的建议。

四、诊断证明书的出具与管理

1.诊断结论形成后，应及时出具职业病诊断证明书。证明书内容应规范、准确，包括患者基本信息、诊断结论、诊断依据、处理意见等。

2.诊断证明书应由参与诊断的医师共同签名，并加盖医疗机构职业病诊断专用章。

3.诊断证明书一式三份，分别交患者、用人单位，并由医疗机构存档。

五、职业病鉴定的组织与协助

1.当事人对职业病诊断结论有异议的，医疗卫生机构应告知其有权向所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。

2.在职业病鉴定过程中，原诊断机构应配合提供相关诊断资料。

第四章职业病报告

一、报告时限与程序

1.医疗卫生机构发现确诊的职业病病例或疑似职业病病例，应按照国家职业病报告管理办法的规定，在规定时限内通过职业病与职业卫生信息监测系统进行网络直报。

2.对于急性职业病危害事故，应立即向所在地卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门报告。

二、报告内容与要求

1.报告内容应包括患者基本信息、职业病种类、诊断机构、诊断时间、用人单位信息等。

2.确保报告信息的真实性、准确性和完整性，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。

三、信息保密

对报告涉及的患者个人隐私及用人单位商业秘密，医疗卫生机构应严格遵守保密规定，不得泄露。

第五章职业病健康检查

一、健康检查的类别与目的

1.包括上岗前健康检查、在岗期间健康检查、离岗时健康检查以及应急健康检查。

2.上岗前健康检查旨在发现职业禁忌证，保护劳动者健康；在岗期间健康检查旨在早期发现职业病患者或疑似患者及健康损害；离岗时健康检查旨在了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任。

二、检查对象与周期

1.根据劳动者接触的职业病危害因素种类、浓度或强度以及工作年限等，确定检查对象和检查周期。

2.严格按照《职业健康监护技术规范》等相关标准确定检查项目和频次。

三、检查实施与结果处理

1.健康检查应在具备相应资质的医疗卫生机构进行。检查