2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附答案【满分必刷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会是劳动者的集体组织，主要代表劳动者参与集体协商和权益维护，但并非劳动关系的主体；劳动行政部门是劳动保障监察的行政机关，属于监督主体而非劳动关系主体。因此正确答案为D。

2、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，选项D（24%）无法律依据。因此正确答案为A。

3、根据《劳动法》规定，劳动者依法享有的权利是？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.获得劳动报酬

C.执行劳动安全卫生规程

D.完成劳动任务

【答案】：B

解析：本题考察劳动者权利与义务区分知识点。劳动者的权利包括平等就业、获得劳动报酬（B选项）、休息休假等；A、C、D项均属于劳动者的法定义务（遵守劳动纪律、执行安全规程、完成劳动任务），故正确答案为B。

4、根据《社会保险法》，下列关于工伤保险的表述错误的是？

A.工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和丧葬补助金

C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付

D.工伤保险仅覆盖用人单位的正式员工，实习生不纳入覆盖范围

【答案】：D

解析：本题考察工伤保险的核心内容。工伤保险实行用人单位单方缴费原则（A正确），待遇包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等（B正确），停工留薪期内原工资福利待遇不变（C正确）。工伤保险覆盖用人单位全部职工，包括实习生（若形成劳动关系），实习生若未形成劳动关系则由用人单位自愿参保，并非仅覆盖正式员工。因此D选项表述错误，正确答案为D。

5、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。

6、下列哪项不属于我国社会保险的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

【答案】：D

解析：本题考察社会保险构成知识点。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个基本险种，而住房公积金属于住房保障制度范畴，不属于社会保险。

7、劳动争议发生后，当事人向法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向法院起诉的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的法院不予受理；行政复议是针对行政行为的救济途径，与劳动争议无关。因此正确答案为C。

8、根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资的标准是不低于劳动者本人日工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》，加班工资分三种情形：平日加班（工作日延长工作时间）支付150%工资（A选项错误）；休息日加班不能安排补休的支付200%工资（B选项错误）；法定休假日加班支付300%工资（C选项正确）；我国法律无“4倍工资”的规定（D选项错误）。故正确答案为C。

9、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为____，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人主张权利、申请救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或其他正当理由可中止。A、B、D