2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案【达标题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。

2、我国社会保险缴费基数的确定依据是____？

A.当地上年度职工月平均工资

B.职工本人工资收入

C.用人单位全体职工平均工资

D.当地最低工资标准

【答案】：B

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定规则。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险缴费基数一般以职工本人上一年度月平均工资收入为依据（新入职职工按首月工资确定）。A选项是确定缴费基数上下限的参考标准，C选项非法定依据，D选项仅为最低缴费基数的下限，故正确答案为B。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，被称为？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：固定期限劳动合同（A）明确约定合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以某项工作完成为期限