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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当如何认定?
A.不认定为工伤
B.应当认定为工伤
C.视用人单位是否同意而定
D.需经劳动行政部门调查后认定
【答案】:B
解析:本题考察工伤认定的法定情形知识点。正确答案为B,依据《工伤保险条例》第十四条第一项,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。A选项明显错误,C选项用人单位同意与否不影响工伤认定的法定条件,D选项工伤认定由社会保险行政部门作出,无需用人单位同意,但需依法调查核实,且题干情形属于法定应当认定的情形,无需额外调查。
2、根据《劳动合同法》,以下关于非全日制用工的说法,正确的是?
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工以小时计酬为主
C.非全日制用工的试用期不得超过1个月
D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系
【答案】:B
解析:本题考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小时计酬(B选项正确)。A选项错误,非全日制用工可订立口头协议;C选项错误,非全日制用工不得约定试用期;D选项错误,非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系(但每日/每周工作时间受限制)。因此正确答案为B。
3、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为____,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算?
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人主张权利、申请救济或对方同意履行义务而中断,因不可抗力或其他正当理由可中止。A、B、D选项的时间均不符合法律规定,故正确答案为C。
4、根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同期限类型中的无固定期限劳动合同签订条件知识点。正确答案为B,因为《劳动合同法》第十四条明确规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)和第四十条第一项、第二项(非过失性辞退)规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法律规定;C选项3次及D选项5次均超出法定连续订立次数要求。
5、我国社会保险体系中,属于法定强制缴纳的险种是()?
A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
B.养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险、工伤保险
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险
D.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金
【答案】:A
解析:本题考察社会保险的法定组成。我国社会保险包括“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,均为法定强制缴纳的社会保险险种。“意外保险”属于商业保险范畴,“商业保险”和“年金”(企业年金)不属于法定强制险种。因此正确答案为A。
6、根据《劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形是?
A.劳动者在该用人单位连续工作满5年
B.用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年
C.劳动者在该用人单位连续工作满10年
D.劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同
【答案】:C
解析:本题考察劳动合同期限相关知识点。根据《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。选项A错误,应为连续工作满10年;选项B错误,距法定退休年龄不足10年而非15年;选项D错误,需满足“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”,并非仅连续签订2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。故正确答案为C。
7、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少?
A.8%
B.12%
C.20%
D.28%
【答
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