2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【典型题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括劳动者（劳动权利的享有者和义务的承担者）、用人单位（劳动权利的义务的承担者）以及工会（作为劳动者集体权益代表的参与者）。劳动行政部门是政府监督管理部门，属于劳动关系的监督主体而非劳动关系主体，因此正确答案为D。

2、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型中无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。选项A（5年）通常是固定期限劳动合同中较短期限的试用期或合同期限参考标准，非无固定期限的法定连续工作年限；选项C（15年）和D（20年）均超过法定标准，不符合《劳动合同法》规定。

3、劳动争议处理的法定必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置必经程序，协商与调解非法定强制程序，因此C正确；A、B为非必经程序，D为最终救济程序但非必经前置环节。

4、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，核心为用人单位与劳动者；政府部门是劳动行政监督管理主体，并非劳动关系直接参与方；工会是劳动者的组织，主要承担维权职能，不属于劳动关系主体。因此正确答案为C。

5、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。

6、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低缴费年限，因此正确答案为B。

7、我国社会保险制度的法定核心项目不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.商业意外伤害保险

C.城镇职工基本医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的法定范围。社会保险（“五险”）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均为法定强制项目。商业意外伤害保险属于商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于社会保险法定项目。

8、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。

9、下列哪个机构不属于劳动争议的法定处理机构？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理机构知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理机构包括企业调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。公安机关主要负责治安管理，与劳动争议处理无关。因此正确答案为D。

10、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.10小时，40小时

D.10小时，44小时

【答案】：A

解析：本题考察劳动保护中工时制度的知识点。《劳动法》第三十六条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：2007年《国务