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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、最低工资标准的调整由（）部门负责。
A.国务院
B.省级人民政府
C.市级人民政府
D.县级人民政府
【答案】：B
解析：本题考察最低工资标准制定权限知识点。根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。国务院负责宏观政策制定，市级和县级政府权限不足，无法单独制定最低工资标准。
2、以下不属于我国社会保险法定险种的是哪一项？
A.养老保险
B.失业保险
C.意外保险
D.医疗保险
【答案】：C
解析：本题考察社会保险法定险种知识点。我国社会保险法定险种包括“五险”，即养老保险（A）、医疗保险（D）、失业保险（B）、工伤保险和生育保险。意外保险属于商业保险范畴，不属于法定社会保险，因此正确答案为C。
3、劳动关系的主体不包括以下哪项？
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动行政部门
【答案】：D
解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。
4、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依据《劳动合同法》哪条规定解除劳动合同？
A.第三十六条（协商解除）
B.第三十九条（过失性辞退）
C.第四十条（非过失性辞退）
D.第四十四条（劳动合同终止）
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同解除法定情形知识点。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同（B为正确答案）。A项协商解除需双方自愿；C项非过失性辞退适用于医疗期满、不胜任工作等情形；D项终止适用于合同到期、劳动者死亡等法定终止情形，均与“试用期不符合录用条件”无关。
5、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同期限类型中的无固定期限劳动合同签订条件知识点。正确答案为B，因为《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法律规定；C选项3次及D选项5次均超出法定连续订立次数要求。
6、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成时，应首先通过哪种途径解决？
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向工会申请调解
D.向劳动行政部门投诉
【答案】：B
解析：根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序为“协商→调解→仲裁→诉讼”，其中仲裁是法定前置程序。未经仲裁直接起诉（A）不符合法律规定；工会调解（C）非必经程序；劳动行政部门投诉（D）主要针对违法行为，不直接解决争议本身。因此，正确答案为B。
7、我国社会保险制度中的“五险”不包括以下哪项？
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.商业意外险
【答案】：D
解析：本题考察社会保险“五险”的构成知识点。正确答案为D，“五险”是法定基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即选项A、B、C均为“五险”组成部分）。商业意外险属于商业保险范畴，不属于法定强制缴纳的社会保险，因此D选项为正确答案。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B选项时效过短，D选项超过法定仲裁时效，因此正确答案为C。
9、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少？
A.8%
B.12%
C.20%
D.28%
【答案】：A
解析：本题考察养老保险缴费比例。根据现行政策，职工基本养老保险中，个人缴费比例统一为8%（单位缴费比例一般为16%，合计24%）；12%通常为部分地区医疗保险个人缴费比例或混淆了单位缴费部分；20%、28%不符合法定缴费标准。因此，正确答案为A。
10、下列属于我国社会保险基本险种的是？
A.商业医疗保险
B.工伤保险
C.人寿保险
D
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