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2025年人力资源师《劳动关系》历年试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.用人单位发布录用决定的日期

D.劳动者开始接受用人单位管理的日期

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

4.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准低于集体合同规定的，适用（）。

A.劳动合同中的约定

B.集体合同的规定

C.当地人民政府规定的最低标准

D.双方协商的结果

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.用人单位代表和政府代表

D.劳动者代表、用人单位代表和政府代表

7.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因追索劳动报酬发生的争议

B.用人单位与劳动者因执行国家有关劳动安全卫生规定发生的争议

C.劳动者与用人单位因工伤事故赔偿发生的争议

D.用人单位与劳动者因退休金发生的争议

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请强制执行

C.向人民法院申请支付令

D.向公安机关请求帮助执行

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上均承担

10.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，其执法主体是（）。

A.人民法院

B.公安机关

C.劳动保障行政部门

D.工会组织

11.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，执法人员不得少于（）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

12.用人单位有下列哪种情形，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？（）

A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上均属于

13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。这里的“临时性岗位”是指（）。

A.岗位工作期限不超过六个月

B.岗位工作期限不超过一年

C.因业务量增多临时增设的岗位

D.用人单位永久性岗位中的少量临时空缺

14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以（）。

A.同时与两个用人单位建立劳动关系

B.只能与一个用人单位建立劳动关系

C.与两个以上用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

D.与一个用人单位建立劳动关系，但不得参与其他劳动

15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.辞退

C.继续履行劳动合同

D.安排从事禁忌劳动

16.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改