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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、根据我国社会保险制度,职工应当参加的社会保险不包括以下哪项?
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.商业保险
D.失业保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(简称“五险”),具有强制性、保障性和福利性;商业保险是自愿投保的商业行为,由保险公司承保,不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分,选项C属于商业保险,非职工法定必须参加的社会保险。
2、根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限外,应当订立无固定期限劳动合同?
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数;C选项3次属于连续订立3次后的结果,但法定首次触发条件是2次;D选项5次无法律依据。
3、根据《劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满()年,且双方同意续延劳动合同时,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,且双方同意续延劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年未达到法定连续工作年限要求;C选项15年和D选项20年属于干扰项,无法律依据。
4、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同(A选项)是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同(B选项)即题干描述的“无确定终止时间”;以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C选项)是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;非全日制劳动合同(D选项)是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的特殊用工形式。因此正确答案为B。
5、劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付的加班工资标准是?
A.不低于工资的150%
B.不低于工资的200%
C.不低于工资的250%
D.不低于工资的300%
【答案】:D
解析:本题考察加班工资计算标准知识点。正确答案为D,根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。A为工作日加班的工资标准(150%),B为休息日加班且不能安排补休的工资标准(200%),C为错误表述(无250%的法定标准)。
6、我国社会保险制度的组成部分不包括以下哪项?
A.基本养老保险
B.失业保险
C.意外伤害保险
D.生育保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险种类知识点。我国社会保险包括“五险”:基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。意外伤害保险属于商业保险,非法定社会保险组成部分。因此正确答案为C。
7、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久?
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B选项时效过短,D选项超过法定仲裁时效,因此正确答案为C。
8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同时,若劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同签订条件。根据《劳动合同法》,劳动者在同一用人单位连续工作满10年,且提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立,因此B正确;A、C、D为干扰项,不符合法定年限要求。
9、我国基本养老保险制度中,参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金?
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】:B
解析:本题考察基本养老保
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