2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题带答案（达标题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准？

A.本人上年度月平均工资

B.当地职工月平均工资

C.当地最低生活保障标准

D.本人工资总额的50%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准（若低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准，而非个人基数本身；C选项与养老保险缴费无关；D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。

2、劳动关系区别于民事关系的核心特征是？

A.双方当事人均为平等主体关系

B.劳动者与用人单位存在人身隶属性

C.基于行政命令强制建立的社会关系

D.仅涉及财产关系而不涉及人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。劳动关系的本质是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系，其核心特征是兼具平等性与隶属性，但以人身隶属性为区别于民事关系（完全平等）的关键。选项A错误，民事关系同样是平等主体关系；选项C错误，劳动关系基于双方自愿协商建立，并非行政命令；选项D错误，劳动关系不仅涉及财产关系（如工资报酬），还涉及人身关系（如劳动过程中的管理与服从）。因此正确答案为B。

3、劳动争议发生后，当事人申请调解的法定机构是？

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

【答案】：A

解析：劳动争议调解委员会（A）是依法成立的专门调解组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，是调解劳动争议的法定机构。人民法院（B）是司法裁决机构，需经起诉后介入；劳动行政部门（C）主要负责监察，不直接处理调解申请；公安机关（D）处理治安等案件，与劳动争议调解无关。

4、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效时间是（）。

A.双方当事人签字或者盖章时

B.用人单位盖章后立即生效

C.劳动者实际提供劳动时

D.试用期结束后自动生效

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同生效时间知识点。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效，故A正确。B选项错误，劳动合同需双方签字或盖章，仅用人单位盖章而劳动者未签字的合同不生效；C选项错误，劳动者实际提供劳动时可能形成事实劳动关系，但书面劳动合同生效时间以签字盖章为准；D选项错误，试用期是劳动合同履行中的阶段，与合同生效时间无关。

5、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次未达到法定次数要求；C选项3次和D选项4次均不符合法律明确规定的“连续2次”标准，故正确答案为B。

6、劳动争议发生后，处理劳动争议的法定必经程序是？

A.双方协商

B.申请调解

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的方可诉讼），协商和调解非必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径而非必经。

7、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项30日和B选项60日是早期《劳动法》中的仲裁时效规定，已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；D选项2年不符合法定仲裁时效期限，法律明确规定为1年，特殊情况（如拖欠劳动报酬争议）可延长但不超过2年，但一般争议适用1年时效。

8、劳动争议发生后，当事人解决争议的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。正确答案为C，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼