2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案（研优卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；非试用期需提前30日书面通知，15日和60日为错误干扰项。

2、劳动争议发生后，当事人可以依法向哪个机构申请调解？

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.公安机关

D.人民检察院

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议调解的法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解可通过用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道劳动争议调解组织进行。B选项人民法院是诉讼机构，C选项公安机关处理治安/刑事案件，D选项人民检察院负责法律监督，均不直接承担调解职能。因此正确答案为A。

3、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

C.在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致

【答案】：C

解析：本题考察劳动