2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案（新）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定终止时间，符合题意；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作完成为终止条件；口头劳动合同（D）并非法定劳动合同类型，仅为非书面形式，不具备法定效力。故正确答案为B。

2、根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的说法，正确的是？

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工以小时计酬为主

C.非全日制用工的试用期不得超过1个月

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系

【答案】：B

解析：本题考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小时计酬（B选项正确）。A选项错误，非全日制用工可订立口头协议；C选项错误，非全日制用工不得约定试用期；D选项错误，非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系（但每日/每周工作时间受限制）。因此正确答案为B。

3、基本养老保险的缴费基数确定通常以什么为依据？

A.职工本人上年度月平均工资

B.当地上年度职工月平均工资

C.职工本人基本工资

D.当地最低生活保障标准

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的知识点。基本养老保险缴费基数一般以职工本人上年度月平均工资为依据（即选项A），若该基数低于当地上年度职工月平均工资的60%，按60%计算；高于300%的按300%计算。选项B是确定缴费基数上下限的参考标准，而非直接依据；选项C“基本工资”范围过窄，未包含奖金、津贴等；选项D“最低生活保障标准”与缴费基数无关。因此正确答案为A。

4、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，1年以上不满3年的劳动合同试用期最长为2个月，正确答案为B。

5、劳动争议发生后，当事人向法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向法院起诉的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的法院不予受理；行政复议是针对行政行为的救济途径，与劳动争议无关。因此正确答案为C。

6、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可向哪个机构申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理机制知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会（A选项）是依法成立的专门调解本单位劳动争议的群众性组织，是法定的调解机构；劳动行政部门（B选项）主要负责劳动保障监察和政策制定，不直接调解争议；人民法院（C选项）是劳动争议的最终司法裁判机构，调解需在仲裁或诉讼阶段进行；公安机关（D选项）不处理劳动争议。故正确答案为A。

7、以下不属于我国社会保险法定险种的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业医疗保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定范围。我国社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。商业医疗保险属于商业保险范畴，由市场主体自主提供，并非法定强制险种。A、B、D均为法定社会保险险种，C选项错误。

8、用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应付金额多少向劳动者加付赔偿金？

A.20%以上50%以下

B.30%以上100%以下

C.50%以上100%以下

D.100%以上200%以下

【答案】：C

解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金（C正确）。A、B、D选项的比例均不符合法律规定。

9、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，不可采取的解决方式是？

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.直接向