2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题带答案（研优卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、城镇职工基本养老保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.用人单位与劳动者共同缴纳

D.由财政全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险的缴费责任。根据《社会保险法》，城镇职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴）；灵活就业人员可个人缴纳，但题目未特指该群体，法定主体为用人单位与劳动者共同。因此正确答案为C。

2、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同期限相关知识点。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项A错误，应为连续工作满10年；选项B错误，距法定退休年龄不足10年而非15年；选项D错误，需满足“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，并非仅连续签订2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。故正确答案为C。

3、劳动争议发生后，当事人首先应向哪个机构申请调解？

A.劳动行政部门

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解（企业内部设立）；A选项劳动行政部门负责监督检查，不直接处理调解；C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构，调解并非必经司法程序；D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁，非调解前置机构。

4、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。正确答案为B，依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年是试用期最长期限的相关规定，C选项15年和D选项20年不符合法定条件，均为干扰项。

5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。

6、劳动争议发生后，当事人申请调解的法定机构是？

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

【答案】：A

解析：劳动争议调解委员会（A）是依法成立的专门调解组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，是调解劳动争议的法定机构。人民法院（B）是司法裁决机构，需经起诉后介入；劳动行政部门（C）主要负责监察，不直接处理调解申请；公安机关（D）处理治安等案件，与劳动争议调解无关。

7、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效，现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取代；C选项2年和D选项3年不符合劳动争议仲裁时效的法定规定。