2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案【精练】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何定性？

A.不属于工伤，用人单位无需承担责任

B.应当认定为工伤

C.需经用人单位同意方可认定为工伤

D.视伤害程度决定是否认定为工伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（B选项正确）。A选项错误，该情形属于法定工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任；C选项错误，工伤认定由社保行政部门依法作出，无需用人单位同意；D选项错误，工伤认定仅以法定情形为依据，与伤害程度无关。因此正确答案为B。

2、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。

3、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立中无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）仅满足初次签订固定期限合同，未达到法定次数；选项C（3次）和D（4次）均超过法定条件，属于过度要求。因此正确答案为B。

4、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项？

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。A、B、D均为法定合法途径，C选项未经仲裁直接起诉不符合法定程序，因此正确答案为C。

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中仲裁与诉讼的衔接。根据《劳动法》第八十三条，劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的，应在15日内向人民法院提起诉讼。A选项10日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定。正确答案B。

6、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织代表，并非劳动关系的主体；劳动行政部门是行政监管机构，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为C，工会不属于劳动关系主体。

7、下列哪项不属于我国社会保险的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

【答案】：D

解析：本题考察社会保险构成知识点。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个基本险种，而住房公积金属于住房保障制度范畴，不属于社会保险。

8、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与工会组织

D.用人单位与政府部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是指用人单位（如企业、事业单位等）与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系。工会组织是劳动者的集体组织，主要代表劳动者利益进行协调，并非劳动关系的主体；政府部门是劳动行政监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。

9、劳动争议发生后，若双方协商不成，法定的处理程序依次为（）

A.调