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2025年公务员类劳动保障协理员-理论知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当采用书面形式。未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起______个月起建立劳动关系。

A.1

B.2

C.3

D.6

2、劳动者的月最低工资标准由省级政府规定，通常包含以下哪项内容？

A.社会保险个人缴费部分

B.劳动者加班工资

C.单位社保缴费部分

D.非法集资款

3、社会保险缴费基数上下限通常为当地上年度职工月平均工资的______倍。

A.60%-200%

B.50%-300%

C.70%-250%

D.80%-300%

4、劳动争议仲裁申请时效为______年。

A.1

B.2

C.3

D.5

5、试用期工资不得低于正式岗位工资的______%。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

6、劳动保障监察的管辖原则是______。

A.纵向管辖

B.横向管辖

C.地域管辖

D.属地管辖

7、养老保险缴费比例中，单位缴费部分通常为工资总额的______%。

A.16%

B.20%

C.24%

D.30%

8、工伤认定申请的法定时限是事故伤害发生或职业病确诊后______日内。

A.15

B.30

C.60

D.90

9、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的______%。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

10、劳动者在用人单位restructuring中遭解雇，应主张的赔偿金计算方式是______。

A.经济补偿金×2

B.月工资×N

C.社保缴费基数×0.5

D.上年度平均工资×2

11、根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠农民工工资的时限是？

A.2023年1月1日起

B.2024年3月1日起

C.2025年6月1日起

D.自条例发布之日起

12、劳动保障协理员处理劳动争议时，若双方未达成调解协议，应转交哪个机构继续处理？

A.仲裁委员会

B.监察机关

C.劳动争议人民调解委员会

D.人民法院

13、企业为员工缴纳社会保险的法定义务主体是？

A.员工个人

B.社会保险经办机构

C.用人单位

D.员工与用人单位共同

14、劳动保障协理员在检查劳动合同合同时，发现以下哪种情形属于无效条款？

A.免除用人单位法定责任

B.不得约定试用期

C.调整最低工资标准

D.增加劳动者义务

15、2024年人社部调整后的最低工资标准适用范围不包括以下哪种地区？

A.省级行政区域

B.设区的市

C.县级以下区域

D.经济特区

16、劳动保障协理员处理工伤认定时，需向哪个部门提交工伤认定申请？

A.乡镇政府

B.社区居委会

C.社会保险行政部门

D.人民法院

17、企业年金中，职工个人缴费部分由哪个账户划转？

A.企业缴费账户

B.个人账户

C.社会保险统筹账户

D.第三方托管账户

18、劳动保障协理员在指导劳动合同签订时，应特别注意以下哪种条款？

A.劳动合同期限

B.工资标准及支付方式

C.试用期期限

D.保密协议内容

19、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障协理员在巡查中发现企业未公示哪些信息？

A.工资总额组成

B.社会保险缴纳情况

C.职业安全培训计划

D.用人单位内部规章制度

20、劳动保障协理员处理社保待遇争议时，若涉及跨省转移，应遵循哪项原则？

A.就近原则

B.省际协议原则

C.历史参保地原则

D.职业特点原则

21、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容与岗位

C.社会保险

D.工资标准

A.A

B.B

C.C

D.D

22、劳动争议仲裁的申请时效为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

A.A

B.B

C.C

D.D

23、我国法定标准工时制度为？

A.每日8小时，每周40小时

B.每日7小时，每周42小时

C.每日8小时，每周36小时

D.每日7.5小时，每周42小时

A.A

B.B

C.C

D.D

24、工伤认定中“因工作原因受伤”的界定包括？

A.工作时间和工作场所内

B.工作时间和工作场所内外的合理延伸

C.工作时间和工作场所内外的全部区域

D.工作时间和工作场所内外的偶然事件

A.A

B.B

C.C

D.D

25、最低工资标准由哪个部门制定？

A.地方政府

B.国家统计局

C.人力资源和社会保障部

D