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透视我国劳务派遣制度：问题剖析与优化策略

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对用工形式的灵活性需求不断增加，劳务派遣作为一种新型的用工方式应运而生。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

我国劳务派遣的发展可以追溯到20世纪70年代末，当时为了解决外国使领馆、外