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2026年护理员组长笔试题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.护理员组长在接到新入职护理员时，应优先进行哪项工作？

A.直接分配护理任务

B.组织岗前培训与考核

C.安排宿舍与饮食

D.评估其过往工作经验

2.以下哪种沟通方式最适用于与认知障碍老人交流？

A.命令式语言

B.鼓励性提问

C.争论与反驳

D.保持沉默

3.护理员组长发现某护理员对跌倒风险评估不重视，应采取哪种措施？

A.罚款处理

B.独立批评

C.组织专项培训

D.直接替其完成工作

4.疼痛评估中，“0-10数字评分法”中“0”代表什么？

A.轻度疼痛

B.无疼痛

C.中度疼痛

D.无法忍受的疼痛

5.老年性便秘的最佳干预措施是？

A.滥用泻药

B.增加饮水量与膳食纤维

C.长期灌肠

D.忽视症状

6.护理员组长在处理投诉时应遵循的原则不包括？

A.保护患者隐私

B.逃避责任

C.公平调查

D.及时反馈

7.以下哪项属于护理员职业道德的核心内容？

A.抢夺绩效奖金

B.尊重患者权利

C.谎报工作时长

D.接受患者贿赂

8.护理员组长发现患者皮肤出现压疮迹象，应立即采取什么措施？

A.涂抹药膏

B.增加翻身频率

C.观察等待

D.告知家属但不管不顾

9.传染病预防中，以下哪项措施无效？

A.手卫生

B.空气消毒

C.佩戴口罩

D.共用针头

10.护理员组长如何有效激励团队成员？

A.强调惩罚

B.营造积极氛围

C.指责表现差者

D.排除晋升机会

二、多选题（每题3分，共10题）

1.护理员组长在培训新护理员时需涵盖哪些内容？

A.护理规范

B.应急处理流程

C.患者心理疏导

D.个人利益诉求

2.褥疮分期中，以下哪些属于II期特征？

A.水疱形成

B.局部皮肤发红

C.深层组织破损

D.浅表溃疡

3.护理员组长应具备哪些领导能力？

A.沟通协调

B.决策能力

C.贪图小利

D.管理情绪

4.长期卧床患者预防并发症的措施包括？

A.持续翻身

B.肢体被动活动

C.滥用镇静剂

D.皮肤护理

5.护理员组长如何评估护理员的工作质量？

A.患者满意度调查

B.工作量考核

C.谎报加班时长

D.技能操作考核

6.患者家属纠纷处理中，护理员组长应如何应对？

A.保持冷静

B.暂时回避

C.公平调解

D.推卸责任

7.护理员组长需关注哪些患者心理问题？

A.抑郁症

B.焦虑症

C.幻觉妄想

D.经济诈骗倾向

8.护理员组长如何进行手卫生监督？

A.定期检查手部清洁

B.强制要求佩戴手套

C.忽视操作规范

D.提供手消毒液

9.患者跌倒风险因素包括？

A.药物副作用

B.视力障碍

C.环境湿滑

D.激动情绪

10.护理员组长需掌握哪些急救技能？

A.心肺复苏

B.止血包扎

C.心理安慰

D.静脉输液

三、判断题（每题1分，共20题）

1.护理员组长可以代替护理员签署护理记录。

2.老年人夜间频繁起夜是正常现象，无需干预。

3.护理员组长有权拒绝不合理的工作安排。

4.护理员组长应定期进行心理疏导，预防职业倦怠。

5.护理员组长必须具备急救证才能上岗。

6.护理员组长可以随意泄露患者隐私。

7.护理员组长应优先处理自己熟悉的护理员。

8.护理员组长需定期检查患者用药安全。

9.护理员组长可以接受患者或家属的礼品。

10.护理员组长需协调不同护理员之间的矛盾。

11.护理员组长可以代替护理员执行医嘱。

12.护理员组长应定期进行法律法规培训。

13.护理员组长需监督护理员的工作流程。

14.护理员组长可以随意调整护理计划。

15.护理员组长需关注护理员的个人情绪变化。

16.护理员组长可以忽视患者的非医疗需求。

17.护理员组长应定期进行绩效考核。

18.护理员组长需处理护理员与家属的纠纷。

19.护理员组长应鼓励护理员创新工作方法。

20.护理员组长可以随意批评护理员。

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述护理员组长在日常工作中如何预防护理纠纷？

2.描述护理员组长如何进行患者跌倒风险评估？

3.列举护理员组长需掌握的5项基础护理技能。

4.解释护理员组长在传染病防控中的职责。

5.说明护理员组长如何提升团队凝聚力。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述护理员组长如何平衡工作压力与团队管理。

2.分析护理员组长在提升患者满意度中的作用及方法。

答案及解析

一、单选题答案

1.B

解析：新护理员需岗前培训，熟悉流程与规范，避免直接分配任务导致失误。

2.