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2026年工会法知识面试题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《工会法》规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立（）。

A.集体合同

B.劳动合同

C.劳动争议调解协议

D.用人单位内部规章制度

答案：A

解析：《工会法》第二十条明确，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立集体合同。

2.工会协助职工签订集体合同后，集体合同应当报送（）或其上级工会备案。

A.用人单位所在地政府劳动行政部门

B.用人单位所在地总工会

C.企业职工代表大会

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：《工会法》第二十一条指出，集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案，但工会更侧重于向其上级工会备案，以确保监督落实。

3.职工因工伤亡时，工会应当（）。

A.直接支付工伤保险金

B.协助职工或其家属向用人单位索赔

C.代替用人单位支付赔偿金

D.无需介入

答案：B

解析：《工会法》第二十五条强调，工会应当帮助、指导职工签订劳动合同，并在职工因工伤亡时维护其合法权益，协助索赔。

4.企业合并、分立、解散时，工会应当（）。

A.参与企业资产分配

B.优先保留职工工作岗位

C.监督用人单位依法处理职工安置问题

D.无权干预

答案：C

解析：《工会法