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性风险应对训练海南省三亚市培训配套题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在性风险应对培训中，以下哪项不是性骚扰的常见形式？()

A.恶意评论

B.不适当的身体接触

C.恶意传播个人信息

D.强制发生性关系

2.在处理性骚扰投诉时，以下哪项行为是正确的？()

A.不进行调查直接公开投诉内容

B.仅听取投诉人的意见

C.对投诉人和被投诉人进行保密调查

D.不对投诉进行处理

3.以下哪项措施有助于预防性骚扰的发生？()

A.定期进行性骚扰培训

B.不允许员工进行社交活动

C.降低员工福利待遇

D.不设立投诉渠道

4.在性骚扰案件中，以下哪项不是作为证据的必要条件？()

A.投诉人陈述

B.目击证人证言

C.被投诉人否认

D.相关录音录像

5.性骚扰的受害者应该采取以下哪种行动？()

A.私下解决问题

B.直接与被投诉人协商

C.及时向公司或相关部门投诉

D.保持沉默

6.性骚扰的预防措施中，以下哪项是错误的？()

A.制定明确的性骚扰政策

B.对所有员工进行性骚扰培训

C.不允许员工使用社交媒体

D.设立匿名投诉渠道

7.性骚扰的投诉处理过程中，以下哪项行为是正确的？()

A.不允许投诉人提供新的证据

B.对投诉人进行惩罚

C.保障投诉人的隐私和权益

D.不对投诉进行调查

8.在性骚扰案件中，以下哪项不属于法律规定的处罚措施？()

A.警告

B.罚款

C.没收非法所得

D.强制劳动改造

9.以下哪项措施不属于性骚扰的预防策略？()

A.建立有效的投诉机制

B.加强企业文化建设

C.增加员工工作强度

D.提高员工福利待遇

10.性骚扰的投诉处理过程中，以下哪项是错误的处理方式？()

A.对投诉人进行安慰和鼓励

B.对被投诉人进行调查和询问

C.在未调查清楚前公开信息

D.保护投诉人的个人信息

二、多选题(共5题)

11.在性风险应对中，以下哪些是组织内部可以采取的预防措施？()

A.制定明确的性骚扰政策

B.对员工进行定期的性骚扰培训

C.设立匿名投诉渠道

D.不允许员工参与社交活动

12.性骚扰的受害者可能出现的心理反应包括哪些？()

A.惊恐不安

B.悲伤抑郁

C.羞愧自责

D.被动忍受

13.以下哪些行为可能构成性骚扰？()

A.恶意评论

B.不适当的身体接触

C.恶意传播个人信息

D.强制发生性关系

14.在性骚扰投诉处理过程中，以下哪些行为是正确的？()

A.保护投诉人的隐私和权益

B.对投诉人和被投诉人进行保密调查

C.公开调查结果以示公正

D.不允许投诉人提供新的证据

15.以下哪些是性骚扰投诉处理时需要注意的要点？()

A.保证调查的公正性和客观性

B.保护投诉人和被投诉人的合法权益

C.及时采取纠正措施

D.不允许员工参与调查

三、填空题(共5题)

16.在性风险应对中，组织应当建立健全的____机制，以便及时处理性骚扰事件。

17.性骚扰的受害者在遇到性骚扰行为时，应当首先____，以保留可能的证据。

18.根据相关法律法规，对性骚扰行为的处理，应当遵循____原则，确保调查的公正性和客观性。

19.性骚扰的投诉处理过程中，应当____，保护投诉人的隐私和权益。

20.性骚扰的预防教育中，应当教育员工识别____，增强自我保护意识。

四、判断题(共5题)

21.性骚扰的受害者必须立即向警方报案。()

A.正确B.错误

22.性骚扰行为只有在涉及到身体接触时才会构成违法。()

A.正确B.错误

23.在性骚扰投诉处理过程中，应当优先考虑被投诉人的权益。()

A.正确B.错误

24.性骚扰的预防教育仅针对新员工进行即可。()

A.正确B.错误

25.性骚扰投诉一旦被提出，公司必须立即停止被投诉人的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问在性骚扰投诉处理过程中，公司应当如何保护投诉人的隐私？

27.在性风险应对中，企业如何建立有效的预防性骚扰的文化？

28.如果性骚扰事件发生在非工作时间，企业是否需要处理？

29.性骚扰投诉处理结束后，企业应当如何进行后续的跟进工作？

30.性骚扰的受害者可以采取哪些措施来保护自己？