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就业规则试题详细讲解与对应答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司规定员工每周至少工作5天，以下哪种情况符合该规定？()

A.每周工作4天，连续工作4周

B.每周工作6天，连续工作3周

C.每周工作7天，连续工作2周

D.每周工作5天，连续工作5周

2.在劳动合同中，以下哪项条款是必须的？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.用人单位因经营困难，需要裁减人员

4.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病期间，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

5.以下哪项属于劳动争议？()

A.用人单位与劳动者就加班费产生争议

B.用人单位与劳动者就社会保险缴费产生争议

C.用人单位与劳动者就劳动合同解除产生争议

D.以上都是

6.以下哪种情况，劳动者可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿

D.以上都是

7.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

8.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.以上都是

9.以下哪种情况，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.以上都是

10.以下哪种情况，劳动者不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者提出辞职

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章作业冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

12.劳动合同中应当具备哪些必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和职业危害防护

13.以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员

E.劳动者怀孕期间

14.以下哪些属于劳动争议的范畴？()

A.用人单位与劳动者就加班费产生争议

B.用人单位与劳动者就社会保险缴纳产生争议

C.用人单位与劳动者就劳动合同解除产生争议

D.用人单位与劳动者就工资支付产生争议

E.用人单位与劳动者就休息休假产生争议

15.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期最长不得超过__个月。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当以__形式订立，并具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防