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薪酬管制、在职消费与企业业绩的关联探究：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业运营中，薪酬管制、在职消费与企业业绩是紧密相连且备受关注的关键议题。薪酬管制，作为一种对企业员工薪酬水平、结构及支付方式进行规范与限制的手段，在国有企业中具有重要地位。国务院发展研究中心等权威部门2001年公布的抽样调查显示，国有企业89％的经营者收入在10万元人民币以下，这表明政府在国有企业经理人薪酬上实施了管制，旨在保障企业合理运营，防止高管薪酬过高损害企业和员工利益，确保薪酬体系公平、透明和可持续。

在职消费是指员工在工作中产生的各种非货币性支出，如办公用品、差旅费用、业务招