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- 2026-01-30 发布于江苏
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上海交大创办
上海交大创办
昂立外语教师考核制度
为了提高教师个人工作能力,提高工作效率,打造优异团队以及学校发展,依照学校实际情况,特制订如下规定:
续班(40分)。班级人数10人如下,续班奖金400元;班级人数11-17人,续班奖金600元;班级人数18-24人,续班奖金800元;班级人数在25人以上,续班奖金1000元。续班率指的是每期課程结束后,继续在我昂立贝斯特英语学校学习的人数与该班开班时人数的比率。制订原则为:
下期要到外地读书的学生除外。
下期续班时升初中、中专、高中或升大学的人员(即小学六年级、初三或高三毕业生),即不稳定人数除外。
任何教师都得服从学校的整体教学安排,不得擅自调班、争班和抗班。
凡是下期还在本地上学的学生都视为可稳定人数,在此条件下幼少儿的续班率基准为75%。
续班率的计算截止时间为下一期开班的第6个学时。其奖金当月发放50%,下年3月份发放50%。
注:A.续班率=续读学生人数/可稳定人数*100%
B.续读学生人数为在前期班结束之后2周学时内续班或转学其它課程,并交纳学费的学生人数。
C.续班奖罚原则表:
续班率:P
P50%
50%≤P65%
65%≤P75%
P=75%
75%≤P85%
75%≤P85%
95%≤P
奖罚原则
罚400元
罚300元
罚200元
0%
50%
80%
100%
出勤(5分)。按照正常的工作程序工作,六个月总扣分数小于6分的教师,均可发放全勤奖,六个月全勤奖奖金为600元。发放原则如下:
扣分情况:S
S=0
S=2
S=3
S=4
S=5
S=6
S=7
S≥9
奖罚原则
600
500
400
300
200
0
处罚200
每增1分,加罚100元
教师上班应提前5分钟到校,上課期间应提前30分钟到校。迟到10分钟以内的扣除1分/次,迟到10-30分钟的扣除2分/次。
教师应按规定时间下班,无特殊情况不得提前下班或提前离岗,不然按早退论处,情节严重的记为旷工。早退10分钟以内的扣除1分/次,早退10-30分钟的扣除2分/次。(注:上班时间参见作息时间表)
请假规定:
A.三天以内事假,须提前2天以书面形式上报主管批准;三天以上事假原则上不予批准,但确有特殊情况须提前一周上报校长批准。事假扣除2分/次,如遇周末上課期间,事假扣除4分/次。
B.如有病假应及时告知主管,并于上班第一天提供县级以上病院证实,不然按事假解决。病假扣除1分/次,如遇周末上課期间,病假扣除2分/次。
上班时间和学校组织的各项活动中,教师必须对的佩戴工作牌,没有佩戴或没有对的佩戴扣除1分/次。(注:工作牌不得转借;丢失者需申请补办,支付15元成本)
工作时间不闲聊,不干私活,禁止上班时间运用电脑网络玩游戏,聊天或长时间拨打电话等与上班无关的事情,发现一次扣除1分,情节严重者扣除2分。
普通话是上班期间最基本的规定,若发现未讲普通话,发现一次扣除1分,特别是与家长交流或外界沟通等情况,更要使用普通话,不然发现一次,扣除2分。
教师在与家长交流或外界沟通时不能有抵触的言行。不然发现一次,扣除3分。
教师必须主动参加学校每七天例会、教研会、各种校园活动、培训、公益活动以及各种招生宣传工作,不迟到、不早退、不怠工,若违反任意一项,除第一条扣分以外,另扣除2分/次。
教师如旷工,一次性扣除5分/天,并予以100元/次的处罚。凡属下例情况之一的为旷工:
A.无故不上班或恶意签到;
B.无特殊因素,迟到半小时以上者;
C.月迟到、早退累计3次以上者;
D.请假未被批准,不到岗上班者;
E.不服从工作调动,经教育仍不到岗者;
F.违反考勤制度,不服从考勤人员纠正者。
教务(5分)
教师所带班级,在本班第一次課前必须要有本期教学计划,不然扣除2次/次;每次課前还要有教学周计划,不然扣除1分/次。
此次課前教师须精心设计此次課堂且要有合格的教案。不然扣除1分/次。
主动参加集体备課、练課及教学研讨,不然扣除1分/次。
教师须认真批改所带班级学生的作业,绝对不能出现错误,一次/扣除1分;更不能让学生代教师批改作业,一次扣除2分。
教师须在本班开課1个月内通背所带班级使用的教材目录、内容以及做完练习册上的全部习题,以便熟悉本教材的教学目标,不然扣除0.5分/課。
教师须在每个月月末上交与教学相关的书面资料一份。(如:歌曲律动、教学方法或思维)不然扣除1分/篇。
卫生(5分)
教师饮水须自带水杯,禁止使用一次性水杯,不然扣除0.5分/次。
教师上班着装应着装正式,重视仪容仪表。女生不得戴过度修饰的首饰、不染发、不留长指甲、不擦指甲油、不穿超短裙/裤、不穿吊带;男生不得染发、不留长发、不得穿背心、不穿拖鞋。不然扣除1分/次。
禁止在学校内吸烟或上班时间内在学校吃零食,违者扣除1分/次。
垃圾请入篓,禁止
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