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2025年公务员类军队文职汇总公共科目-管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、管理幅度扩大通常需要采取的集权化措施是？

A.减少决策层级

B.增加横向沟通

C.提高授权范围

D.强化垂直管控

2、领导特质理论的核心观点强调？

A.领导者的个人特质决定有效性

B.情景因素决定领导方式

C.权变理论分析领导行为

D.群体决策优于个人决策

3、军队文职人员培训应遵循的核心理念是？

A.按传统模式培养

B.重理论轻实践

C.按需分层分类培训

D.优先引进高学历人员

4、下列属于零基预算编制方法的是？

A.基于历史数据调整

B.完全抛开历史预算

C.按部门需求分配

D.动态调整预算规模

5、军事指挥系统的典型层级结构是？

A.战区-军级-师级-团级

B.战区-军级-师级-连级

C.战区-军级-师级-营级

D.战区-军级-团级-连级

6、风险管理中预防性措施的核心是？

A.建立预警指标体系

B.事后损失评估

C.快速响应机制

D.签订风险转移协议

7、影响管理幅度的关键因素不包括？

A.组织复杂度

B.沟通渠道效率

C.技术自动化水平

D.领导者素质

8、军队文职考核应遵循的原则是？

A.仅考核专业知识

B.定量指标为主

C.定量与定性结合

D.仅考核工作年限

9、军事决策中需优先考虑的参与者是？

A.高层指挥官

B.指挥官与参谋系统

C.基层执行人员

D.文职人员

10、管理控制的主要目的是？

A.提高管理效率

B.确保目标达成

C.实现资源最优配置

D.降低员工流失率

11、泰勒的科学管理理论主要解决的问题是

A.生产效率低下

B.管理幅度过大

C.组织结构复杂

D.财务核算不透明

12、法约尔提出的管理五职能不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.预算

A.计划

B.组织

C.协调

D.预算

13、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是

A.尊重需求

B.生理需求

C.社会需求

D.自我实现

A.尊重需求

B.生理需求

C.社会需求

D.自我实现

14、德尔菲法在决策中主要优势是

A.快速达成共识

B.专家匿名反馈

C.成本最低

D.数据全面

A.快速达成共识

B.专家匿名反馈

C.成本最低

D.数据全面

15、组织沟通障碍中“信息过载”属于

A.环境障碍

B.心理障碍

C.技术障碍

D.人际障碍

A.环境障碍

B.心理障碍

C.技术障碍

D.人际障碍

16、民主型领导风格的特点是

A.权威集中决策

B.允许员工参与

C.严格层级汇报

D.独断专行

A.权威集中决策

B.允许员工参与

C.严格层级汇报

D.独断专行

17、团队发展阶段中，“Storming（风暴）”阶段的主要矛盾是

A.角色不明确

B.沟通不畅

C.目标分歧

D.成员冲突

A.角色不明确

B.沟通不畅

C.目标分歧

D.成员冲突

18、绩效考核的主要目的是

A.提高员工士气

B.持续改进绩效

C.购买办公设备

D.制定年度计划

A.提高员工士气

B.持续改进绩效

C.购买办公设备

D.制定年度计划

19、强文化组织的特点是

A.价值观差异大

B.成员认同度高

C.制度执行不力

D.经费不足

A.价值观差异大

B.成员认同度高

C.制度执行不力

D.经费不足

20、拉姆齐变革模型中，“解冻”阶段的关键任务是

A.评估现状

B.激发变革意愿

C.制定新策略

D.培训员工

A.评估现状

B.激发变革意愿

C.制定新策略

D.培训员工

21、根据法约尔管理理论，下列哪项不属于基本管理职能？

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

22、管理幅度与组织层级的关系是？

A.管理幅度越大，层级越少

B.管理幅度越小，层级越多

C.无直接关联

D.层级数量固定

23、科学管理理论的核心提出者是？

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.霍桑

24、SWOT分析的核心要素是？

A.内部优势与外部劣势

B.内部劣势与外部机会

C.内外部环境与资源

D.组织目标与战略

25、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

26、PDCA循环的最终阶段是？

A.计划