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2026年职业规划师面试知识与题目

一、单选题（共10题，每题2分）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.在为中国一线城市（如北京、上海）的年轻白领提供职业规划服务时，以下哪项方法最为适用？

A.强调短期经济回报优先

B.结合长期职业发展与社会价值

C.仅关注兴趣匹配

D.推荐立即跳槽尝试新行业

2.针对中国三四线城市的小企业主，职业规划师应优先考虑以下哪个方面？

A.高薪职位推荐

B.创业或转型可能性评估

C.职业兴趣测试

D.短期技能培训建议

3.在中国，职业规划师在服务客户时，若发现客户存在“选择困难症”，最可能的原因是？

A.缺乏职业目标

B.过度追求完美

C.社会竞争压力

D.个人性格内向

4.在中国“双减”政策背景下，职业规划师应如何指导基础教育阶段的家长？

A.强调学历提升的重要性

B.推广职业教育或技能培训

C.建议孩子尽早进入职场

D.忽略非应试能力培养

5.在中国制造业转型升级过程中，以下哪类职业需求可能持续增长？

A.传统流水线工人

B.工业机器人运维工程师

C.低技能销售岗

D.纯粹文职行政人员

6.在中国职场，员工提出“工作倦怠”时，职业规划师应优先排查以下哪项问题？

A.薪资待遇不达标

B.工作内容与价值观冲突

C.领导管理风格

D.个人家庭因素

7.针对中国灵活就业群体（如自由职业者），职业规划师应重点提供哪项支持？

A.稳定全职工作机会

B.税务或社保政策咨询

C.职业兴趣测试

D.高薪行业推荐

8.在中国，职业规划师在服务跨国企业员工时，需特别关注以下哪个文化差异？

A.个人主义与集体主义

B.务实主义与理想主义

C.年轻化与老龄化

D.高压与宽松

9.在中国职场，若客户反映“晋升天花板”，职业规划师应建议其关注以下哪个方面？

A.拓展人脉资源

B.提升行业影响力

C.改变工作单位

D.降低职业期望

10.在中国，职业规划师在服务高校毕业生时，以下哪项内容最容易被忽视？

A.行业发展趋势分析

B.个人职业价值观评估

C.简历与面试技巧

D.薪资谈判策略

二、多选题（共5题，每题3分）

注：每题至少有两个正确选项，多选或少选均不得分。

1.在中国经济结构转型背景下，职业规划师应提醒客户关注以下哪些新兴职业领域？

A.人工智能工程师

B.数字营销专员

C.社区健康管理者

D.传统零售业从业者

2.针对中国“90后”职场人，职业规划师在制定计划时需考虑以下哪些因素？

A.工作与生活平衡需求

B.社交媒体影响力

C.家庭责任（如婚育）

D.传统职业稳定性

3.在中国，职业规划师在服务中小企业HR时，需提供以下哪些政策解读？

A.劳动合同法

B.灵活用工政策

C.税收优惠政策

D.职业培训补贴

4.若客户在中国一线城市从事互联网行业，职业规划师应建议其关注以下哪些风险？

A.行业竞争加剧

B.35岁职场危机

C.创业失败可能性

D.稳定收入预期

5.在中国，职业规划师在服务企业高管时，需评估以下哪些职业发展路径？

A.横向轮岗

B.子女教育投入

C.职业转型

D.企业股权激励

三、简答题（共4题，每题5分）

注：需简洁明了地回答问题，突出核心要点。

1.简述在中国三四线城市开展职业规划服务的难点与对策。

2.如何结合中国“人口红利消失”趋势，指导客户进行职业转型规划？

3.职业规划师在中国服务外资企业员工时，需注意哪些文化差异？

4.针对中国“灵活就业”趋势，职业规划师应如何帮助客户提升职业竞争力？

四、案例分析题（共2题，每题10分）

注：需结合实际情境进行分析，提出解决方案。

1.案例背景：

小王（28岁）来自中国二线城市，本科毕业进入某外企做行政工作，工作5年无明显晋升，近期对职业感到迷茫，希望职业规划师提供建议。

问题：职业规划师应如何帮助小王制定职业发展计划？

2.案例背景：

李女士（35岁）在中国一线城市从事电商运营，因行业竞争激烈感到压力，希望转行至教育行业。

问题：职业规划师应如何评估其转行可行性并提供支持？

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：中国一线城市年轻白领更注重长期职业发展与社会价值，而非短期经济回报。职业规划师需结合行业趋势（如数字经济、绿色经济）提供规划建议。

2.B

解析：三四线城市小企业主职业规划需关注创业或转型可能性，因其资源有限，传统路径（如跳槽）风险较高。

3.C

解析：中国社会竞争激烈，客户因外部环境压力（如“内卷”）产生选择困难，职业规划师需帮助其明确职业价值观。

4.B

解析：“双减”政策下，职业教育和技能培训需求增