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农民工劳动法律培训课件

第一章

农民工劳动法律保护的重要性

农民工群体的重要地位

农民工是中国经济社会发展的重要力量,是推动工业化、城镇化的主力军。截至2023年,全国农民工总量超过2.9亿人,占全国就业人员的三分之一以上。他们活跃在建筑、制造、服务等各个行业,为国家经济发展做出了巨大贡献。

农民工群体的劳动权益保护不仅关系到个人和家庭的幸福,更关系到社会公平正义和经济持续健康发展。

法律保护的重要意义

劳动法律保护是维护农民工合法权益的重要屏障。通过完善的法律制度,可以有效规范用工行为,防止权益侵害,保障工资按时足额发放,提供必要的社会保险和劳动保护。

农民工权益受侵害的典型问题

拖欠工资问题

拖欠工资是农民工面临的最突出问题。部分用人单位或承包商以各种理由拖延、克扣甚至拒付工资,导致农民工生活陷入困境,有的甚至影响子女上学、家庭生活。

无合同用工现象

许多农民工未与用人单位签订书面劳动合同,导致劳动关系难以认定,一旦发生纠纷,维权困难重重。无合同用工使农民工处于被动地位,合法权益难以得到保障。

工伤保障缺失

部分用人单位未为农民工缴纳工伤保险,一旦发生工伤事故,农民工往往得不到应有的赔偿和医疗保障,给个人和家庭带来沉重负担。

真实案例

第二章

劳动法基础知识

劳动法的调整对象

劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系,包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动法的基本原则

劳动法遵循保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基本原则,包括劳动者平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权等基本权利。

劳动关系vs劳务关系

劳动关系:用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理、监督与被监督的从属关系,受劳动法保护

劳务关系:平等主体之间提供劳务服务的民事关系,受民法典调整

关键区别:是否存在人身和经济从属性、是否缴纳社保、是否接受工作安排

认定标准要点

用人单位是否对劳动者进行日常管理和考核

劳动者是否接受用人单位的工作安排和指挥

用人单位是否为劳动者提供劳动工具和劳动条件

劳动报酬是否具有稳定性和连续性

劳动法的法律体系与渊源

1

宪法

2

劳动法

3

劳动合同法、社会保险法

4

工伤保险条例、失业保险条例等行政法规

5

地方性法规、部门规章、司法解释

我国劳动法律体系形成了以宪法为根本,以劳动法、劳动合同法为主干,以社会保险法、劳动争议调解仲裁法等专项法律为支撑,以行政法规、地方性法规和规章为补充的多层次法律保障体系。

1

1994年

《劳动法》颁布实施

2

2008年

《劳动合同法》正式施行

3

2011年

《社会保险法》实施

4

2020年

《保障农民工工资支付条例》施行

5

2023年

多项配套法规持续完善

最新动态:2023年人社部对《劳动合同法实施条例》进行修订完善,进一步明确了新业态从业人员的劳动权益保护,加强了对灵活用工、平台用工等新型用工形式的规范管理。

劳动合同签订流程

双方协商

用人单位与劳动者就工作内容、工资待遇、工作时间等进行充分沟通

签订书面合同

必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

明确条款内容

包括工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款

双方各持一份

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

签订书面合同,保障权益

书面劳动合同是保护农民工权益的第一道防线,也是维权的重要法律依据。务必确保签订合同并妥善保管!

第三章

劳动合同法详解(上)

劳动合同的订立、变更与解除

订立原则:劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。

变更条件:变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。任何一方不得单方面变更劳动合同约定的内容。

解除情形:包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序,否则可能构成违法解除。

1

固定期限劳动合同

有明确的起止时间,是最常见的合同类型。适用于大多数劳动关系,期限可以是几个月到几年。

2

无固定期限劳动合同

没有确定的终止时间,具有稳定性。连续订立两次固定期限合同后,应当订立无固定期限合同。

3

以完成一定工作任务为期限的合同

以完成特定项目或任务为合同期限,任务完成合同即终止。常见于建筑、装修等项目性工作。

无效合同的法律后果

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

竞业限制与商业秘密保护

竞业限制的合理范围

竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者,在劳