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2025年人力资源管理师《招聘配置》模拟考

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于影响企业内部招聘的因素？（）

A.员工个人职业发展意愿

B.企业内部晋升机制完善度

C.劳动力市场供给状况

D.空缺岗位与原岗位的技能重叠度

2.招聘需求分析的首要环节是？（）

A.确定招聘渠道

B.预测未来人力需求

C.收集现有人力资源信息

D.编制招聘计划

3.某公司招聘高级管理人员，倾向于选择具有丰富行业经验且曾在同类规模企业担任过同等职位的候选人，这种做法主要体现了哪种人员甄选原则？（）

A.因素匹配原则

B.客观公正原则

C.效率优先原则

D.实绩原则

4.在招聘流程中，对求职者简历进行初步筛选，主要目的是？（）

A.准确预测候选人未来的工作绩效

B.排除明显不符合岗位要求的候选人

C.对所有候选人进行深入的心理测评

D.全面评估候选人的综合素质

5.结构化面试的主要优点是？（）

A.灵活性强，能深入挖掘信息

B.易于比较不同候选人

C.考官可自由发挥，气氛轻松

D.节省时间，适用于大规模招聘

6.以下哪项不属于常用的外部招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头服务

D.网络招聘平台

7.招聘成本中，属于直接成本的是？（）

A.人力资源部员工的基本工资

B.招聘广告费用

C.公司高层参与面试的时间成本

D.被录用员工试用期的工资

8.招聘效果评估中，招聘完成率是指？（）

A.（录用人数/计划招聘人数）×100%

B.（录用人数/实际招聘总成本）×100%

C.（完成招聘岗位数/计划招聘岗位总数）×100%

D.（应聘人数/录用人数）×100%

9.在进行背景调查时，需要获得候选人的明确授权，这体现了招聘过程中的哪项原则？（）

A.公开透明原则

B.诚实信用原则

C.合法合规原则

D.效率经济原则

10.下列哪项不属于劳动关系初步建立过程中必须履行的程序？（）

A.劳动合同签订

B.员工入职登记

C.法定代表人签字盖章

D.员工试用期考核

11.某企业因业务调整需要大量招聘，但市场上同类人才竞争激烈。为提高招聘效率，企业决定优先利用内部推荐渠道，并给予推荐人奖励。该策略主要利用了哪种招聘渠道的优势？（）

A.成本低廉

B.招聘速度快

C.候选人质量高

D.渠道覆盖广

12.人员甄选中，心理测验的主要功能是？（）

A.直接测量候选人的工作绩效

B.评估候选人的潜在能力和发展倾向

C.完全替代面试进行候选人评估

D.获取候选人的个人隐私信息用于非工作目的

13.招聘流程管理中，招聘评估环节的主要目的是？（）

A.确定招聘渠道的投入产出比

B.衡量招聘活动是否达到预期目标

C.对被录用员工进行试用期考核

D.审核招聘预算的执行情况

14.对于技术性较强的岗位招聘，企业可能会使用工作样本测试来评估候选人的能力。这种方法的优点是？（）

A.标准化程度高，结果客观

B.能全面考察候选人的综合素质

C.成本低廉，易于实施

D.考察内容与实际工作高度相关

15.招聘需求来源中，组织结构调整属于？（）

A.现有人力资源不足导致的直接需求

B.战略发展变化引致的战略性需求

C.因员工离职、退休等造成的人员空缺

D.因劳动生产率提高导致的间接需求

16.在面试过程中，考官通过向候选人提出假设性问题，观察其分析问题、解决问题的思路和行为表现，这种方法属于？（）

A.行为事件访谈法（BEI）

B.情境判断测试法

C.假设性问题法

D.背景调查法

17.招聘效果评估中，招聘成本包括？（）

A.招聘人员的工资福利

B.招聘广告费用

C.候选人差旅费用

D.以上所有

18.根据人力资本理论，招聘活动本质上是对未来人力资本投资的前期准备。（）