2026年企业作业人员题库100道附答案【完整版】.docxVIP

2026年企业作业人员题库100道

第一部分单选题(100题)

1、进入密闭受限空间（如储罐、地窖）作业前，必须执行的制度是（）

A.作业许可制度

B.交接班制度

C.设备巡检制度

D.考勤打卡制度

【答案】：A

解析：本题考察受限空间作业安全管理。受限空间存在缺氧、有毒气体等风险，必须执行作业许可制度（含气体检测、通风、监护等）；交接班制度用于工作交接，设备巡检用于日常检查，考勤打卡用于人员管理，均与受限空间作业安全无关。因此正确答案为A。

2、在进行焊接作业时，作业人员必须佩戴的个人防护用品是？

A.安全帽、防护眼镜、绝缘手套

B.防护眼镜、焊接面罩、防火手套

C.防尘口罩、防护眼镜、绝缘手套

D.安全帽、焊接面罩、防火手套

【答案】：B

解析：本题考察焊接作业的个人防护要求。正确答案为B，因为焊接过程中存在电弧光、高温火花和金属烟尘，防护眼镜可防弧光，焊接面罩（含滤光镜片）是必须防护装备，防火手套可防高温烫伤。A选项‘绝缘手套’非焊接必备；C选项‘防尘口罩’仅针对特定焊接工艺，且‘绝缘手套’错误；D选项‘防护眼镜’与‘焊接面罩’功能重复且未明确防火手套必要性。故B为正确选项。

3、当作业现场发生火灾时，作业人员的正确应急处置行为是？

A.立即使用灭火器扑灭火源，无需撤离

B.用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿沿安全通道撤离

C.优先抢救个人贵重物品，再撤离至安全区域

D.拨打119报警后，继续在现场作业直至火势蔓延

【答案】：B

解析：本题考察火灾应急逃生常识。正确答案为B，用湿毛巾捂口鼻可过滤有毒烟雾，低姿沿安全通道撤离是避免高温和浓烟伤害的科学方法。选项A错误，普通作业人员不具备专业灭火能力，盲目扑火易导致自身伤亡；选项C错误，生命安全优先，不可贪恋财物；选项D错误，火势蔓延前必须立即撤离，拖延会增加危险。

4、在企业作业安全管理中，‘三不伤害’原则的内容不包括以下哪项？

A.不伤害设备

B.不伤害他人

C.不被他人伤害

D.不伤害自己

【答案】：A

解析：本题考察‘三不伤害’原则的具体内容。‘三不伤害’是企业作业人员安全防护的核心原则，具体为：不伤害自己（避免自身受到机械伤害、触电等直接伤害）、不伤害他人（不故意或过失对他人造成身体或心理伤害）、不被他人伤害（防止在作业中因他人操作不当或违规行为受到伤害）。选项A‘不伤害设备’不属于‘三不伤害’范畴，设备安全是管理目标而非作业人员自身防护原则；B、C、D均为‘三不伤害’的明确内容，其中D是‘三不伤害’的首要自我保护原则，C强调避免外部伤害风险。

5、作业人员接触粉尘、有毒化学品等有害因素时，预防职业病的首要个人防护措施是？

A.定期参加职业健康体检

B.佩戴符合标准的个人防护用品

C.主动申请调换岗位

D.拒绝进入高风险作业区域

【答案】：B

解析：本题考察职业健康防护的核心措施。预防职业病的关键是通过个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具等）直接隔绝或减少有害因素接触，这是作业人员可自主实施的“首要措施”。选项A体检是健康监测手段，C、D属于消极应对方式，无法主动预防，因此正确答案为B。

6、进入粉尘超标作业场所，作业人员必须佩戴的个人防护用品是？

A.防尘口罩

B.安全帽

C.安全带

D.护目镜

【答案】：A

解析：本题考察个人防护用品（PPE）的使用知识点。个人防护用品是为避免或减轻事故伤害及职业危害而穿戴的器具。选项A“防尘口罩”专门用于过滤粉尘，防止粉尘吸入肺部，是粉尘作业场所的必备防护用品；选项B“安全帽”主要用于防止头部受撞击；选项C“安全带”用于防止高处坠落；选项D“护目镜”用于防护眼部免受飞溅物伤害，均不符合粉尘防护需求，因此正确答案为A。

7、作业人员在接触粉尘、有毒有害气体等环境时，首要的防护措施是？

A.佩戴符合要求的防护口罩

B.定期进行健康体检

C.加强通风降低环境浓度

D.提高作业人员身体素质

【答案】：A

解析：本题考察职业病防护的基本原则。作业人员在接触有害物质时，首要防护措施是通过个体防护用品（如防护口罩）直接减少有害物质吸入，这是最直接有效的即时防护手段。选项B、C、D均为辅助或后续措施，无法替代个体防护的即时性和必要性。

8、操作企业桥式起重机时，以下哪项操作不符合安全规范？

A.操作前检查限位开关、钢丝绳等关键部件

B.起吊重物时先试吊10cm确认稳定性

C.允许吊物上站人以提高作业效率

D.作业结束后关闭电源并清理操作室

【答案】：C

解析：本题考察特种设备操作安全规范。桥式起重机严禁吊物上站人或放置无关人员，以防坠落伤人；选项A、B、D均为符合安全规程的操作步骤，而选项C中“吊物上站人”属于严重违规行为，可能导致重大安全事故。

9、操作机械设备时，以